112.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в восстановлении на работе

Ст 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассм индив споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза.

Непосредственно в судах рассм:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; об изменении даты и причины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Особенности, отличающие трудовой спор, от др дел.

Специфика рассмотрения дела:

1)Компетенция судебных органов:

-это исключительная компетенция.

-деление на мировые и районные.

2)Сроки передачи дела на расм суда.

Общий срок для обращения- 3 месяца, когда работник узнал или должен был узнать (Искл: иски о увольнение- 1 месяц). Пропуск срока- это не отказ в приеме заявления.

По общему правилу: работодатель выступает ответчиком, а работник- истцом (Искл: споры о материальной ответственности работника). Решения КТС которые обжалуются работодателем (работник- истец).

По общему правилу: в ТС обязанность доказывать лежит на работодателе.

Пр.: незаконное увольнение. Работодатель доказывает законность увольнения.

3)Работник освобождается от судебных расходов в любом случае.

4)Некоторые решения по трудовым спорам подлежат немедленному исполнению (решение о восстановление на работу. Если будет обжаловано в касац инстанцию- он будет уволен).

5)Денежные суммы, выплачиваемые работнику по решению суда, обратному взысканию не подлежат.

Пр.: в пользу работника взыскано, а если 2 инстанция отменит - нельзя взыскать.