26.Трудовая право- и дееспособность

Трудовая Правоспособность- представляет собой юридическое свойство субъекта, выражающее возможность иметь субъективные права, которые закреплены в нормах трудового права и нести юридические обязанности.

Время возникновения трудовой правоспособности у физических лиц, вступающих в трудовые правоотношения в качестве работника (ст63 ТК):

1)по общему правилу — 16 лет;

2)в случае получения основного общего образования — 15 лет;

3)с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) ТД может, заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время.

4)в организациях кинематографии, театрах, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.

Кодекс не дает четкого ответа. Можно, вероятно, признать, что трудовая правоспособность физического лица возникает с достижением того возраста, при котором действующее законодательство допускает заключение трудового договора.

У работодателей трудовая правоспособность появляется с момента государственной регистрации в качестве юридического лица, индив предприн.

Работодательская правоспособность возникает у физического лица с достижением совершеннолетия (Искл: если несовершеннолетний работает по трудовому договору или с согласия родителей, занимается предпринимательской деятельностью).

Трудовая дееспособность- возможность этого субъекта приобретать и реализовывать права, принимать на себя и исполнять обязанности, предусмотренные нормами трудового права, нести юридическую ответственность.

Каждому элементу ее содержания, т. е. возможности реализовать то или иное право либо обязанность, соответствует элемент правоспособности - возможность обладать соответствующим правом (обязанностью).