.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Ст.149 работнику производятся доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В процессе осуществления трудовой деятельности возможны ситуации, когда у работника происходит временное отклонение от условий труда, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Ст 150.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда- по расценкам выполняемой им работы (если тарифицируется ниже присвоенного разряда- выплата межразрядную разницу).

Ст 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии, специальности или должности. (Совмещение следует отличать от совместительства, предполагающего выполнение работы по иному трудовому договору за пределами основного рабочего времени за отдельное вознаграждение).

Ст 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (Сверхурочная).

1-2 часа- не менее чем в 1,5 размере,

за последующие часы - не менее чем в 2 размере.

Совместительству- оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Конкретные размеры могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ст153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплачивается не менее чем в 2-ом размере:

сдельщикам - не менее чем по 2-ой сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам- не менее 2-ой дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, может быть предоставлен другой день отдыха (нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций

Ст 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.