logo
Ekzam_Trud_shpora

30.Виды трудовых договоров

1) В зависимости от особого положения работника и работодателя.

-с руководителями организаций

-с несовершеннолетними

2) В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на до­говоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ.

Договор с неопределенным сроком заключается:

1.обычный, когда, как правило, обуславливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих случаях и размер заработной платы - большинство случаев.

2.контракт, который может быть с неопределенным сроком, но как правило, он относится к срочным договорам.

3.с заявленным сроком для полготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилище, ВУЗе.

4.принятых по конкурсу.

5.по совмещению профессий.

6.с нештатным работником.

7.о надомной работе.

Срочный трудовой договор заключается:

1.контракт.

2.по организованному набору

3.для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям.

4.на любой определенный календарный срок, не превышающий пяти лет.

5.для производственного обучения или ученический на срок не более шести месяцев, затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком.

6.с руководителями организаций на срок, определяемый уставом данной организации.

Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Есть три вида:

1.договор о временной работе.

2.договор о сезонной работе.

3.договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

3) в зависимости от специфич организации труда

Трудовой договор о работе по совместительству. Под сов­местительством понимается выполнение, кроме основной, другой регу­лярной платной работы. Оно предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе. Совместительство обыч­но практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свобод­ную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, незанятого на другой работе, и если на работе по сов­местительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).

Трудовые договоры с надомниками. Работодатель вправе по свое­му усмотрению организовать труд на своем предприятии. В необ­ходимых случаях он может заключить трудовой договор с лицами, предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому. На­домниками считаются работники, которые заключили трудовой дого­вор с работодателем о выполнении трудовой функции (работы) на дому из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации. В тех случаях, когда работник использует свой инструмент или механизм, ему выплачивается соот­ветствующая компенсация (ст. 117 КЗоТ РФ).

Трудовые договоры с домашними работниками. В отличие от на­домников домашние работники заключают трудовые договоры для вы­полнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им техниче­ской помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг. Эти договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный характер — до десяти дней в течение месяца.