3.Принципы трудового права

Принципы- это основополагающие начала, которые выражают главные направления гос политики в области регулирования труда.

Принципами пользуются, если правоотношение не урегулировано нормой.

Виды:

1)Общеправовые- относящиеся ко всей национальной системе права (законности, справедливости).

2)Межотраслевые- проявляющиеся в нескольких отраслях права (возможность судебной защиты; охрана форм собственности).

3)Отраслевые- действующие в одной отрасли (Это принципы сугубо присущие отрасли трудового права см. ниже)

4)Институциональные- отражающие наиболее существенные черты отдельных институтов данной отрасли, т.е. принципы институтов трудового права (присущие отдельным рамкам норм (Пр.: деятельность федеральной инспекции труда) ).

Принципы (статья 2) несовершенны, некоторые даже не принципы (Пр.: обязанность страховать работника). Кроме перечисленных в ст. 2 Трудовой кодекс закрепляет еще и основные принципы социального партнерства. В ст. 24 — их двенадцать.

Виды Принципов трудового права:

1.Прямо, нормативно, закрепленные в законодательстве (запрет дискриминации).

2.Отражены, но не сформулированы в законодательстве (принцип единства и дифференциации; многоуровневость; запрет детского труда).

3.Выражены юридической наукой, но отражения в законодательстве не нашли (Содействие личности работников).

Отраслевые Принципы трудового права:

1.Многоуровневость в регулировании трудовых отношений.

2.Запрет дискриминации.

3.Социальное партнерство и сотрудничество между работником и работодателем.

4.Участие работников и профсоюзов в управлении организацией.

5.Самозащита, самореализация трудовых прав работников.

6.Признание незаконными норм ухудшающих положение работников.

Декларация международной организации труда 1998 г. «Об основополагающих принципов в труде»:

1.Свобода объединений, право проведения коллективных переговоров.

2.Упразднение всех форм обязательного и принудительного труда.

3.Запрещение детского труда.

4.Недопущение дискриминации.