Изменение существенных условий труда (обусловленные технологическими изменениями!):

(Ст.73) Профессия, квалификация, должность, трудовая функция сохраняется!

Меняются иные существенные для работника условия труда (система и размер з/п; продолжительность раб времени; льготы и компенсации или иные условия труда оговоренные в ТД в качестве существенных).

Изменение существенных условий труда осуществляется с согласия, предупреждение за 2 месяца.

Если работник не согласен, работодатель обязан предложить работу, при отсутствие- нижеоплачиваемую. При отсутствие таковой, а также в случае отказа работника- п7 ст.77 ТК.

Если обстоятельства могут повлечь массовое увольнение, то с согласия профсоюза, можно ввести режим неполного рабочего времени до 6 месяцев.

(Пр.: продолжает оставаться водителем, но меняется з/п, рабочее время; набор льгот).

При изменение существенных условий труда, если они вызваны организационными изменениями, технологическими и сохранить прежние условия объективно невозможно, а работник отказывается от работы, работодатель вправе расторгнуть ТД (п.7 ст.77 ТК).

Работодатель должен предпринять меры.

Виды:

а)Объективная необходимость.

б)Иные причины (не может быть уволен).

Казус между переводом (изменение условий труда) и изменениями существенных условий труда, т.к. было в проекте, сначала изменение сущ условий труда заключили в перевод, а потом решили восстановить изменение условий труда.

Перевод- это, в первую очередь, изменение трудовой функции, а потом условий труда.

Изменение условий труда- только когда по объективным причинам