49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф

(п.4) Смена собственника имущества организации, но уволить можно спец субъектов (руководители, зам, гл бухгалтер).

Работодатель меняется => меняется собственник- у него есть право выбора.

«Смена собственника имущества организации»:

((собственником являя организация) если перекупаются акции- остается)- это изменение формы собственности, т.е. когда переходит из гос в частную.

Из Комментария к ТК:

«По данному основанию может быть расторгнут трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с такими работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК) после 1 февраля 2002 г.

При расторжении трудового договора по данному основанию с названными работниками каждому из них выплачивается компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК), а денежные суммы за неотработанные дни отпуска не удерживаются (ст. 137 ТК).

Согласно ст. 75 ТК смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего Кодекса».

(п.9) Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиалы, представительства), его зам и гл бухгалтером, если это повлекло за собой ущерб имущества работодателя.

(Наличие специального субъекта). Оценочная категория.

Из Комментария к ТК:

«(ст. 55 ГК) представительство - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Следует полагать, что увольнение по п. 9 ст. 81 ТК допускается независимо от того, является ли принятие указанного решения результатом виновного поведения работника или его недостаточной компетентности.

(п.10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Из комментария к ТК:

«Не назван главный бухгалтер. Не связывает такое поведение работника с причинением материального ущерба работодателю».

(п.13) Иные основания предусмотренные ТД, с руководителями, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Из Комментария к ТК:

«ТК расширил круг лиц. п. 4 ст. 254 КЗоТ допускал такую возможность лишь в отношении руководителя организации».

50.п.5,7,8,11ст. 81

(п.5)Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, если ранее к работнику применялись меры дисциплинарной ответственности.

Нужно учитывать:

а)«Неоднократность», т.е. повторное совершение проступка.

б)Совершение дисциплинарного проступка. Неисполнение трудовых обязанностей: неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовой функции; нарушение правил распорядка.

в)Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

г) Наличие у работника к моменту увольнения непогашенного дисциплинарного взыскания (погашается по истечение 1 календарного года с момента наложения). Дисциплинарное взыскание должно быть объявлено официально, если взыскание предусмотрено трудовым законодательством.

Пр.: Совершает- замечание; в следующий раз- выговор (нельзя уволить т.к. «выговор»- это мера наказания. Можно уволить только без 2 «наказания». т.е. два взыскания: выговор и увольнение- быть не должны).

(п.7) Совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

(Специальный суб: это лица обслуживающие имущественные ценности (Пр.: кассиры) ). Работник должен совершить действия, как по месту работы, так и не на месте.

«Такие работники обычно несут полную мат ответствен за вверенные ценности (п. 1 и 2 ст. 243 ТК). Однако в отдельных случаях работники, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц. (Пр.: продавцы магазинов, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственность). В связи с этим для расторжения трудового договора по мотивам утраты доверия не имеет значения, в каких пределах на этих работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей.

Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются.

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий (Необходимое условие- установление вины. Увольнение допускается Как и при систематическом, так и при однократном):

-получение оплаты за услуги без соответствующих документов,

-обмеривание, обвешивание, обсчет,

-нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.

-халатное отношение его к своим трудовым обязанностям (Пр.: выдача денежных сумм без соответствующего оформления)

-использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.

При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо.

На практике возникал вопрос случае, если соответствующие виновные действия были совершены в период временного перевода на другую работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей. Решение этого вопроса зависит от того, была ли связана с обслуживанием материальных ценностей постоянная работа истца. В первом случае (когда обе работы были связаны с обслуживанием материальных ценностей) увольнение по мотивам утраты доверия возможно, во втором - нет (см. БВС РСФСР. 1982. N 8. С. 10-11).

Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно конкретного факта (БВС РФ. 2000. N 10. С. 13).

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой»

(п.8) Совершение аморального проступка лицом выполняющего воспитательные функции, если это препятствует выполнению его трудовых обязанностей, функции.

(Наличие специального субъекта). «Аморальные проступки»- оценочная категория.

Из Комментария к ТК:

«Могут быть уволены лишь работники, выполняющие воспитательные функции (Пр.: учителя, преподаватели, но не, например, уборщицы). Но! руководители предприятий, выполняют восп функции их нельзя, т.к. основная их производственная функция значительно шире.

Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции как в коллективе, так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения того или иного лица на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т.д.».

(п.11) Работник может быть уволен за предоставление подложных документов, сообщение заведомо ложных сведений при трудоустройстве.

Какие сведения работник должен сообщать правдиво?

(Какие фильмы любит? – не может быт уволен). Это сведения о квалификации работника, навыки, стаж, состояние здоровье. (Пр.: Прием во вредные условия труда» а не просто спросить о беременности).

Из Комментария к ТК:

«Речь идет о таких документах и сведениях, которые работодатель обязан или вправе истребовать от работника, см. ст. 65 и 86 ТК. Например, о трудовой книжке, а при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки - о документе об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Раньше вносилась запись»