78.Премирование

Премия, основные назначения: материальное стимулирование производственных достижений работника.

Основная з/п учитывает основные показатели трудозатрат, а премия- учитывает дополнительные показатели и, в первую очередь, результаты труда (Пр.: выполнение или перевыполнение норм выработки; экономия материала; повышение качества продукции).

Она позволяет конкретизировать оплату труда.

Важность премии: она позволяет учесть такие результаты, которые не могут учесть основная зарплата.

Виды Премии:

I.

1.Включаемые в систему оплаты труда.

Это составная часть з/п работника, обладающая следующими признаками:

-выплачивается определенным работникам, указанным в положение о премирование.

-выплачивается за достижение заранее обусловленных показателей.

-размер премии определяется в положениях.

-устанавливаются основания при которых снижается размер премии или у работника вообще не возникает на нее права.

2.Невключаемые (необусловленные, не входящие).

Это разовые поощрения.

Все указанные выше параметры заранее не установленные.

Эти премии выплачиваются исходя из сравнительных показателей.

Права требования нет.

(Пр.: предоставляемые по итогам смотров, конкурсов за рационализаторские предложение и т.д.).

II.По характеру поощрения результатов, премии:

1.Индивидуальные. (Точно определяется размер; достоинством является четкость и простота)

2.Коллективные (учитываются результаты труда всего коллектива).

Редко устанавливаются конкретные размеры премии в цифрах.

Если это премия, входящая в систему оплаты труда, то устанавливается в % к основной з/п.