72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда

Это самый свободный институт от государства. 90% на локальном уровне.

Методы правового регулирования з/п:

1.Централизованное. (вопросы касающиеся понятия з/п; основные гос гарантии; порядок исчисления средней з/п; порядок оплаты в особых условиях труда; в условиях, отклоняющихся от нормальных; система и размер з/п работников бюджетной сферы).

2.Локальное. (устанавливаются конкретные системы оплаты труда; стимулирующие выплаты; порядок применения различных форм оплаты труда).

Государство реализует защитную функцию =>

Основные гос гарантии направленные на защиту з/п:

1)Установление мин размера оплаты труда.

Устанавливается (этапы):

1.не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.

2.нужно устанавливать не ниже.

3.должен ориентироваться на МРОТ устанавливая з/п конкретному работнику.

Государство не может этого сделать: МРОТ- 720 р; а прожиточный минимум- 2600 р.

Заработная плата (международное)- вознаграждение за труд, которое обеспечивает удовлетворительное существование для работника и его членов семьи (одежда, жилища, удовлетворение не только материальных, но и культурных потребностей).

2)Меры, имеющие цель гарантировать работнику само право на получение з/п:

-любой труд возмездный.

-выплаты з/п в случае банкротства работодателя.

-в случае смерти работника.

3)Меры, обеспечивающие реализацию работнику права на свободное распоряжение з/п.

Обеспечивается еще и тем, что з/п выплачивается только работнику (Пр.: ограниченная дееспособность- исключение. В случае возбуждение судопроизводство…).

4)Гарантии, направленные на своевременность выплаты з/п.

(Установлены сроки, ответственность работодателя за несвоевременную выплату з/п).

5)Меры от необоснованно низкого размера з/п.

-установление МРОТ.

-норма на обеспечение повышение з/п (ст 134 ТК), т.е. з/п должна индексироваться в соответствии с ростом уровня цен (только работникам финансируемы из бюджета)=> декларативная норма.