33.Испытание при приеме на работу

Испытательный срок:

Может быть установлен. Является дополнительным условием.

Устанавливается, по общему правилу, до 3-х месяцев.

Для определенного вида работ (ген директор)- до 6 месяцев.

Для гос служащих: 3-6 месяцев.

НЕ может быть установлен: беременным женщинам, несовершеннолетним, в результате выбора, временным работникам (на срок 2 месяца), лицам приглашенным в порядке перевода, выпускникам при первом поступление на работу по специальности.

Последствия нарушения: работник считается принятым без испытательного срока.

Если результаты испытания не удовлетворит работодатель должен расторгнуть договор до окончания испытательного срока, предупредив за 3 дня.

По требованию работника должен обосновать.

Если срок испытания истек, и работодатель не расторгает договор- работник выдержал испытание.

В период испытательного срока законодательство о труде существует.

ТД считается с момента подписания, а не истечения срока.

В период испытательного срока не зачитывается: время когда работник болел, не ходил.