57.Сверхурочная работа

Это один из видов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Виды:

В зависимости по чьей инициативе:

1)По инициативе работодателя (сверхурочная работа).

2)По инициативе работника (совместительство).

(1)По инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Конституцией регламентируется предельное ограничение рабочего времени, и также в ТК.

Но у работодателя может встать такие ситуации. ТК допускает по инициативе работодателя в случаи производственной необходимости.

Признаки сверхурочной работы:

а)Работа за пределами нормальной продолжительности.

По общему правилу- 40 час/нед

Виды:

-работодатель привлекает к устранению непредвиденных ситуации.

-вследствие неправильной организации труда. (когда рабочее время распределено не правильно и работник на конец учетного периода перерабатывает)

б)По инициативе работодателя.

(Пр.: уходил сам по желанию поздно, программист. Потом подал в суд- это не сверхурочная).

Сверхурочные работы вызванные чрезвычайными ситуациями- без учета мнения профсоюза.

Привлечение к сверхурочной работе допускается только (!) с согласия работника.

Сверхурочные работы должны быть компенсированы повышенной оплатой. (1-2 часа- не менее чем в полуторном размере; последнее время- не менее чем в двойном).

На локальном уровне допускается свое установление оплаты.

Законодатель устанавливает: они не могут превышать 4-ч часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Если работодатель нарушит сроки- это не лишает право на оплату «не правовых» часов.

Следует рассмотреть еще и (2) По инициативе работника (совместительство).

Совместительство- это выполнение работы по иному ТД.

Виды:

1)Внешнее. Выполнение работы у др работодателя (их количество не ограниченно).

Если основная деят работы связана во вредных, опасных, тяжелых условиях, то работа по совместительству не может быть такой же.

2)Внутреннее. Работник выполняет работу по ТД в той же организации.

Особенность: допускается только по другой профессии, квалификации, должности.

Законодатель ввел ограничение от злоупотребление работником (юрист на 1,5 ставки- это работа по нормальной продолжительности? ).

Когда работа осуществляется по совместительству- заключается новый ТД.

Совместительство внутренне нужно отличать от «внутреннего совмещение». Сходство: работа выполняется у одного работодателя. Совместительство внутренне- заключается трудовой договор; в другое рабочее время.

При совмещение: с работником заключается один трудовой договор; одна трудовая функция она дополняется трудовыми обязанностями. (Пр.: водитель-экспедитор). Оплата- по основному трудовому договору, а за функции- доплата. А при совместительстве внутреннем- з/п по двум трудовым договорам.

Ограничения (независимо от внутреннего и внешнего совместительства). Работа не может превышать при совместительстве 4 часов в день; и 16 часов в неделю.

Количество совместительств неограниченно: это ограничение распространяется на одно совместительство? Они установлены для совместительства в целом.

В практике: нет механизма учета времени - одно совместительство. Особенности регулирования труда совместителей см. «специальную главу».