Примирительные процедуры:
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Отличие от индивидуальных спорах:
-не участвует государство.
-разрешаются по средствам примирительных процедур.
-расм спор примирительная комиссия.
Достигнутое соглашение, оформляется в письменной форме и имеет для сторон колло спора обязательную силу.
Гарантии члена примирительных процедур:
Члены на время участия в разрешении колл спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в год.
Представители работников, их объединений не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
1)Примирительная комиссия (обязательный этап).
Создается (на равноправной основе, приказом работодателя) в срок до 3 рабочих дней с момента начала колл спора. В случае уклонения от участвия- в труд арбитраж.
Спор должен быть рассм в срок до 5 рабочих дней с момента создания.
Решение примирительной по соглашению сторон, оформляется протоколом, оно имеет обязательную силу (исполняется в установленные сроки).
После 5 кал дней - может быть (с письменным ознакомлением) часовая забастовка.
2)При участие посредника (необязательный этап)
После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны могут в течение 3 рабочих дней пригласить посредника, если нет согласия в кандидатуре - трудовой арбитраж.
Порядок рассм колл спора определяется соглашением сторон (расм спора осуществляется за 7 раб дней). Решение носит рекомендательный характер или протокол разногласий. Это необязательный этап.
3)Трудовой арбитраж- временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
Спор рассм в срок до 5 рабочих дней со дня его создания.
Функции:
-рассматривает обращения сторон;
-получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;
-информирует органы гос власти о возможных социальных последствиях;
-разрабатывает рекомендации (передаются сторонам спора в письменной форме).
В случае уклонения от создания трудового арбитража, отказ от выполнения его рекомендаций - забастовка. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.
Службы по урегулированию коллективных трудовых споров:
- система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.
Функции:
осуществляет уведомительную регистрацию;
формирует список, осуществляет подготовку трудовых арбитров;
выявляет причины споров;
организует финансирование примирительных процедур;
- 1.Предмет трудового права
- 2.Метод трудового права
- 3.Принципы трудового права
- 4.Функции трудового права
- 5.Система трудового права и система трудового законодательства
- 6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- 7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- 8.Понятие и виды источников трудового права
- II.Договорной.
- 9.Конституция как источник трудового права
- 10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- 11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- 12. Локальные акты как источники трудового права
- 13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- 14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- 15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- 16.Коллективные переговоры (понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- 17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- 18.Участие работников в управлении организацией
- 19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- 20.Работник как субъект трудового права
- 21.Работодатель как субъект трудового права
- 22. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (виды, структура, полномочия).
- 23. Основные направления деятельности профессиональных союзов.
- 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- 25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- 26.Трудовая право- и дееспособность
- 27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- 28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- 29.Содержание трудового договора
- Форма тд:
- 30.Виды трудовых договоров
- 31.Срочный трудовой договор
- 2)Срочные (до 5 лет).
- 32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- Форма тд:
- 33.Испытание при приеме на работу
- 34.Перевод на другую работу (понятие, виды)
- 35.Временные переводы
- 36.Аттестация
- 37.Правила ведения трудовой книжки
- 38.Перемещение и изменение существенных условий труда Перемещение:
- Изменение существенных условий труда (обусловленные технологическими изменениями!):
- 39.Отстранение от работы
- 40.Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация) Классификация оснований:
- 41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- 2.2)Виновные поступки работника.
- 43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- 44.П.1,2ст.77ткрф
- 45.П.9,11ст.77ткрф
- 46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- 47.П.3ст. 81ткрф
- 48.П.6ст. 81ткрф
- 49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф
- 51.П.12,14 ст. 81ткрф
- 52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- 53. Защита персональных данных работника
- 54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- 55.Виды рабочего времени
- 56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Неполное рабочее время.
- 57.Сверхурочная работа
- 58.Режимы рабочего времени
- 59. Учет рабочего времени
- 60.Ненормированный рабочий день
- 61.Дежурства
- 62.Понятие и виды времени отдыха
- 63.Перерывы в работе
- 64.Выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительные дни, свободные от работы
- 65.Отпуска (понятие и виды)
- 2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- 3)Дополнительные неоплачиваемые отпуска.
- 66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- 67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- 68. Дополнительные отпуска
- 69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- 70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- 71 .Отпуска без сохранения заработной платы
- 72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- 73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- 74.Минимальная заработная плата, обеспечения повышения реального содержания заработной платы
- 75.Тарифная система оплаты труда
- .Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- 76 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- 77.Стимулирующие выплаты
- 78.Премирование
- 79.Порядок выплаты заработной платы
- 80.Средняя заработная плата
- 81.Оплата труда в особых условиях
- .Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- 82.Удержания из заработной платы
- 83.Нормирование труда
- 84. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- 85.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- 86.Командировки
- 87.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- 88.Охрана труда (понятие, содержание)
- 89.Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- 90.Организация охраны труда
- 91.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- 92.Порядок расследования несчастных случаев (нс.)
- 93.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- 94.Дисциплина труда и способы ее обеспечения, поощрения
- 1)Поощрения.
- 2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность. (см. Вопрос 98)
- 95 .Внутренний трудовой распорядок
- 96.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- 97.Специальная дисциплинарная ответственность.
- 98.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием гражданско-правовой ответственности
- 99.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной ответственности работников
- 100.Полная материальная ответственность работников
- 101.Коллективная материальная ответственность
- 102.Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю
- 103.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- 104.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- 105.Способы защиты трудовых прав работников
- 1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- 2)Защита трудовых прав профсоюзами.
- 3)Самозащита
- 106.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
- 107.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение трудового законодательства
- 108.Самозащита работниками своих трудовых прав
- 109.Понятие и виды трудовых споров
- 110.Подведомственность трудовых споров
- 111.Порядок создания и компетенция ктс
- 112.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в восстановлении на работе
- 113.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- 114.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- Выдвижение требований (ст.399).
- Примирительные процедуры:
- 115.Забастовки
- 116.Ответственность за нарушения, возникающие при разрешении индивидуальных трудовых споров
- 117.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- 118.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- 119.Особенности правового регулирования труда руководителей организации
- 120.Особенности правового регулирования труда совместителей
- 121.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- 122.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- 123.Особенности правового регулирования труда у работодателей - физических лиц
- 124.Особенности правового регулирования труда надомников
- 125.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях