109.Понятие и виды трудовых споров

регламентируется ТК. Они отнесены к исключительному ведению федерации.

Трудовой спор - представляет естественное явление, обусловленные различием положения работника и работодателя (они объективны).

Причины ТС:

1)Объективные:

-соц- экономические обстоятельства;

-низкая з/п;

-инфляция;

-снижение объемов производства в одной области;

-несовершенство законодательства (в соответствии с одной нормой - полная материальная ответственность всегда, по другой- при закрепление в трудовом договоре) ).

2)Субъективные:

-прямое нарушение законодательства.

-неправильное понимание законодательства.

-неверные притязания со стороны работника и работодателя по отношению к друг другу.

Пр.: работник может полагать, что сверхурочная работа компенсируется в 2 раза.

Причины ТС это не всегда нарушение, но и неверное толкование.

Субъекты ТС:

1.работник

2.работодатель

3.коллектив работников/ работодателей.

4.лица не являющиеся участниками, т.е. на стадии отношений пред трудовых, сопутствующим трудовым.

(Пр.: при увольнение- восстановление; иски о возмещение к работникам, которые уже уволены).

ТС- предполагают регламентацию трудового права.

Пр.: работники освобождаются от уплаты издержек.

Виды, ТС:

I.От предмета спора:

1)касающиеся заключению, изменению трудового договора.

2)споры по оплате труда.

-установление з/п.

-применение условий труда.

-несвоевременные выплаты.

3)споры по админ ответственности.

4)споры по материальной ответственности.

II.От субъекта спора.

1)индивидуальные- неурегулированные разногласия (нужно сначала решить с работодателем, чтобы спор был неурегулированным. Доказат- когда вторая сторона отказывается) между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нпа, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2)коллективные - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая з/п), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Когда законодатель использует суб критерий, но он и пользуется предметным (из-за чего).

Законодатель связывает разные последствия:

-разный порядок разрешения ТС (если неправильно определен вид спора - лишается возможности. В коллективных трудовых спорах не вмешивается гос).

Пр.: не выплата работникам з/п- индивидуальный спор.

Отличие Индивидуального:

Разрешение индивидуальных ТС.

Индивидуальный ТС- нерегулируемые разногласия между работодателем и работником по вопросам приема нпа, содержащих нормы трудового права, колект договора, трудового договора, о которых заявлено в органы по разрешению ТС, споры по вопросам установления условий трудового договора.

Признаки:

1.неурегулируемые разногласия (разногласия урегулируемые быть не могут). (Этот термин появился т.к. предварительно между трудовым спором происходит урегулир разногласий, если они урегулированию не подлежат - трудовой спор).

2.возникающими между работодателем и работником.

3.споры по вопросам применения трудового законодательства. Это споры об урегулирование уже установленных норм.

4.споры о которых заявлено в органы по разрешению трудовых споров, т.е. у работника возникли притязания к работодателю и он не идет к нему- еще не ТС. Если работник оправился для защиты ТС - возникает спор.