122.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Он применяется в целях сокращения сроков строительства, ремонта.

Не могут привлекаться:

-несовершен,

-беременные женщины и женщины с детьми ( до 3 лет),

-имеющие мед показание.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях с учетом мнения профсоюза- до 3 месяцев.

Учет рабочего времени:

Устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц…, но не более чем за год.

Учетный период: работа, время «дороги», а также время отдыха. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК.

Режимы труда и отдыха:

Рабочее время и время отдыха регламентируются графиком, с учетом мнения профсоюза и доводится за 2 месяца до введения его в действие.

Часы переработки в пределах графика могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха (оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не…)

Гарантии и компенсации:

1)За каждый календарный день пребывания выплачивается взамен суточных надбавка

2)Работникам, выезжающим в районы Крайнего Севера:

-устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате.

-предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера/ приравненных – 24/16 календарных дня;

-в стаж работы, включаются дни.

3)За дни нахождения в пути работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).