9.Конституция как источник трудового права

Конституция РФ.

В конституции не закреплено право на труд (получается, что это будет обязанность). Нормы имеют прямое (непосредственное) применение, но такие случаи редки.

-Общие нормы (регулируют не только трудовые отношения). Пр.: Запрет дискриминации; право на судебную защиту

-Специальные нормы (регулируют только трудовые отношения). Пр.: ст. 37 Конституции: Труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий; право на охрану труда; право на вознаграждение не ниже минимума установленного ФЗ, без какой-либо дискриминации; право на ограничение продолжительности рабочего времени; право на ежегодный отдых; право на объединение в профсоюз; на коллективные, индивидуальные споры, на забастовку)

. Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Статья 37 Конституции провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не низке установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признано право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждому предоставляется право на отдых, а работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.