66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

«Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск»

В стаж работы, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ФЗ сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, не включаются:

прогул (время отсутствия работника на работе без уважительных причин)

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время отпусков без сохранения з/п ( более 7 кал дней).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

А)Основной.

I.От продолжительности:

1.Основной отпуск базовой продолжительностью (28 календарных дней. Исключаются праздничные дни).

2.Удлиненный основной отпуск. Основания:

-возрастные (31 день- несовреш).

-специфика трудовой функции.

-здоровье (30 дней- инвалидам).

(Пр.:Гос служащим 30-54 дня)

Б)дополнительный (такое право возникает не у всех).

Специально упомянутые в законодательстве.

-Предоставляются лицам с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда. Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска- обязанность работодателя.

-В особых условиях труда, для лиц.

«особые условия труда»- не попали в список (см.выше).

(Пр.: работа с гос тайной; на радиационно-загрязненных территориях; труд с особым специфическим режимом рабочего времени).

-Работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-36 дней- соответственно.

-Лица работающие по ненормированному рабочему дню.

3 дня минимально. Локальными и ведомственными актами может устанавливаться дольше.

-Длительный непрерывный стаж работы в одной отрасли, в отдельной сфере. «Отпуск за выслугу лет».

-Когда предусмотрено кол соглашениями, договорами и локальными нормативными актами.