46.П. 1,2 ст. 81ткрф
(п.1)Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя, физического лица.
Правила:
а)При увольнение путем ликвидации- предупреждают за 2 месяца, выплачивается выходные пособия и компенсация (2-х месячного среднего заработка), должен предварительно поставить в известность службу занятости.
б)При увольнение у работодателя есть абсолютное право расторгнуть договоры со всеми работниками. Об увольнении может быть решение не ранее принятия решение о ликвидации.
2). (п.2) Сокращение численности или штата. (когда работодатель не может обеспечить работтой).
Основания:
а)Увольнение по сокращению штата (когда исключается должность)
б)Сокращение численности (должность не ликвидируется, но на одну должность претендуют два работника).
Правила увольнения (основания): Если нет оснований- восстанавливают (если работодатель нарушит процедуру).
(а) Увольнение по сокращению штата.
Работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца под роспись; работодатель должен сделать выбор => учитывать должен преимущества.
Правила оставления на работе:
Этап 1. Профессиональный критерий. Правом оставления на работе обладают большей квалификации. Учитываются субъективные, объективны критерии (поощрение, второе образование, отзыв руководителя). Если работники обладают равными уровнями квалификации, то наступает следующий этап.
Этап 2. Социальный критерий. Наличие 2-х и более иждивенцев, является единственным получаемым доход, наличие профессиональных заболеваний, увечьев. Эти факторы имеют одинаковое преимущество.
Работодатель должен предложить перевод в рамках специальности и квалификации работника. Перевод не предлагается: нет вакантных должностей; на должности которые не соответствуют специальности, квалификации. В др организации работодатель переводить не обязан.
Сколько раз нужно предлагать? –Все варианты в течение срока увольнения.
При увольнению по такому основанию должно быть учтено мнение профсоюза (реальных возможностей влиять не дают).
Производятся выплаты работнику: выходное пособие (среднемесячный заработок) и компенсацию (среднемесячного заработка (1+1), т.е. если он не трудоустроен, то ему выплачивают заработок за 2 месяца, если не трудоустроен (в 3 месяца) и встал на службу занятости- тоже выплачивается).
Если работник предупрежден за 2 месяца, работник плохо будет работать => работнику и работодателю можно по соглашению, расторгнуть ТД без соблюдения сроков предупреждения, но с выплатой средней зарплаты за эти месяцы.
- 1.Предмет трудового права
- 2.Метод трудового права
- 3.Принципы трудового права
- 4.Функции трудового права
- 5.Система трудового права и система трудового законодательства
- 6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- 7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- 8.Понятие и виды источников трудового права
- II.Договорной.
- 9.Конституция как источник трудового права
- 10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- 11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- 12. Локальные акты как источники трудового права
- 13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- 14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- 15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- 16.Коллективные переговоры (понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- 17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- 18.Участие работников в управлении организацией
- 19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- 20.Работник как субъект трудового права
- 21.Работодатель как субъект трудового права
- 22. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (виды, структура, полномочия).
- 23. Основные направления деятельности профессиональных союзов.
- 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- 25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- 26.Трудовая право- и дееспособность
- 27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- 28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- 29.Содержание трудового договора
- Форма тд:
- 30.Виды трудовых договоров
- 31.Срочный трудовой договор
- 2)Срочные (до 5 лет).
- 32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- Форма тд:
- 33.Испытание при приеме на работу
- 34.Перевод на другую работу (понятие, виды)
- 35.Временные переводы
- 36.Аттестация
- 37.Правила ведения трудовой книжки
- 38.Перемещение и изменение существенных условий труда Перемещение:
- Изменение существенных условий труда (обусловленные технологическими изменениями!):
- 39.Отстранение от работы
- 40.Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация) Классификация оснований:
- 41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- 2.2)Виновные поступки работника.
- 43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- 44.П.1,2ст.77ткрф
- 45.П.9,11ст.77ткрф
- 46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- 47.П.3ст. 81ткрф
- 48.П.6ст. 81ткрф
- 49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф
- 51.П.12,14 ст. 81ткрф
- 52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- 53. Защита персональных данных работника
- 54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- 55.Виды рабочего времени
- 56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Неполное рабочее время.
- 57.Сверхурочная работа
- 58.Режимы рабочего времени
- 59. Учет рабочего времени
- 60.Ненормированный рабочий день
- 61.Дежурства
- 62.Понятие и виды времени отдыха
- 63.Перерывы в работе
- 64.Выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительные дни, свободные от работы
- 65.Отпуска (понятие и виды)
- 2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- 3)Дополнительные неоплачиваемые отпуска.
- 66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- 67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- 68. Дополнительные отпуска
- 69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- 70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- 71 .Отпуска без сохранения заработной платы
- 72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- 73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- 74.Минимальная заработная плата, обеспечения повышения реального содержания заработной платы
- 75.Тарифная система оплаты труда
- .Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- 76 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- 77.Стимулирующие выплаты
- 78.Премирование
- 79.Порядок выплаты заработной платы
- 80.Средняя заработная плата
- 81.Оплата труда в особых условиях
- .Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- 82.Удержания из заработной платы
- 83.Нормирование труда
- 84. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- 85.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- 86.Командировки
- 87.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- 88.Охрана труда (понятие, содержание)
- 89.Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- 90.Организация охраны труда
- 91.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- 92.Порядок расследования несчастных случаев (нс.)
- 93.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- 94.Дисциплина труда и способы ее обеспечения, поощрения
- 1)Поощрения.
- 2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность. (см. Вопрос 98)
- 95 .Внутренний трудовой распорядок
- 96.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- 97.Специальная дисциплинарная ответственность.
- 98.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием гражданско-правовой ответственности
- 99.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной ответственности работников
- 100.Полная материальная ответственность работников
- 101.Коллективная материальная ответственность
- 102.Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю
- 103.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- 104.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- 105.Способы защиты трудовых прав работников
- 1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- 2)Защита трудовых прав профсоюзами.
- 3)Самозащита
- 106.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
- 107.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение трудового законодательства
- 108.Самозащита работниками своих трудовых прав
- 109.Понятие и виды трудовых споров
- 110.Подведомственность трудовых споров
- 111.Порядок создания и компетенция ктс
- 112.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в восстановлении на работе
- 113.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- 114.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- Выдвижение требований (ст.399).
- Примирительные процедуры:
- 115.Забастовки
- 116.Ответственность за нарушения, возникающие при разрешении индивидуальных трудовых споров
- 117.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- 118.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- 119.Особенности правового регулирования труда руководителей организации
- 120.Особенности правового регулирования труда совместителей
- 121.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- 122.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- 123.Особенности правового регулирования труда у работодателей - физических лиц
- 124.Особенности правового регулирования труда надомников
- 125.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях