53. Защита персональных данных работника
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 88. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- 1.Предмет трудового права
- 2.Метод трудового права
- 3.Принципы трудового права
- 4.Функции трудового права
- 5.Система трудового права и система трудового законодательства
- 6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- 7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- 8.Понятие и виды источников трудового права
- II.Договорной.
- 9.Конституция как источник трудового права
- 10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- 11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- 12. Локальные акты как источники трудового права
- 13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- 14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- 15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- 16.Коллективные переговоры (понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- 17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- 18.Участие работников в управлении организацией
- 19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- 20.Работник как субъект трудового права
- 21.Работодатель как субъект трудового права
- 22. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (виды, структура, полномочия).
- 23. Основные направления деятельности профессиональных союзов.
- 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- 25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- 26.Трудовая право- и дееспособность
- 27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- 28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- 29.Содержание трудового договора
- Форма тд:
- 30.Виды трудовых договоров
- 31.Срочный трудовой договор
- 2)Срочные (до 5 лет).
- 32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- Форма тд:
- 33.Испытание при приеме на работу
- 34.Перевод на другую работу (понятие, виды)
- 35.Временные переводы
- 36.Аттестация
- 37.Правила ведения трудовой книжки
- 38.Перемещение и изменение существенных условий труда Перемещение:
- Изменение существенных условий труда (обусловленные технологическими изменениями!):
- 39.Отстранение от работы
- 40.Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация) Классификация оснований:
- 41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- 2.2)Виновные поступки работника.
- 43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- 44.П.1,2ст.77ткрф
- 45.П.9,11ст.77ткрф
- 46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- 47.П.3ст. 81ткрф
- 48.П.6ст. 81ткрф
- 49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф
- 51.П.12,14 ст. 81ткрф
- 52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- 53. Защита персональных данных работника
- 54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- 55.Виды рабочего времени
- 56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Неполное рабочее время.
- 57.Сверхурочная работа
- 58.Режимы рабочего времени
- 59. Учет рабочего времени
- 60.Ненормированный рабочий день
- 61.Дежурства
- 62.Понятие и виды времени отдыха
- 63.Перерывы в работе
- 64.Выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительные дни, свободные от работы
- 65.Отпуска (понятие и виды)
- 2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- 3)Дополнительные неоплачиваемые отпуска.
- 66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- 67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- 68. Дополнительные отпуска
- 69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- 70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- 71 .Отпуска без сохранения заработной платы
- 72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- 73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- 74.Минимальная заработная плата, обеспечения повышения реального содержания заработной платы
- 75.Тарифная система оплаты труда
- .Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- 76 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- 77.Стимулирующие выплаты
- 78.Премирование
- 79.Порядок выплаты заработной платы
- 80.Средняя заработная плата
- 81.Оплата труда в особых условиях
- .Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- 82.Удержания из заработной платы
- 83.Нормирование труда
- 84. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- 85.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- 86.Командировки
- 87.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- 88.Охрана труда (понятие, содержание)
- 89.Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- 90.Организация охраны труда
- 91.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- 92.Порядок расследования несчастных случаев (нс.)
- 93.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- 94.Дисциплина труда и способы ее обеспечения, поощрения
- 1)Поощрения.
- 2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность. (см. Вопрос 98)
- 95 .Внутренний трудовой распорядок
- 96.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- 97.Специальная дисциплинарная ответственность.
- 98.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием гражданско-правовой ответственности
- 99.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной ответственности работников
- 100.Полная материальная ответственность работников
- 101.Коллективная материальная ответственность
- 102.Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю
- 103.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- 104.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- 105.Способы защиты трудовых прав работников
- 1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- 2)Защита трудовых прав профсоюзами.
- 3)Самозащита
- 106.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
- 107.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение трудового законодательства
- 108.Самозащита работниками своих трудовых прав
- 109.Понятие и виды трудовых споров
- 110.Подведомственность трудовых споров
- 111.Порядок создания и компетенция ктс
- 112.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в восстановлении на работе
- 113.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- 114.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- Выдвижение требований (ст.399).
- Примирительные процедуры:
- 115.Забастовки
- 116.Ответственность за нарушения, возникающие при разрешении индивидуальных трудовых споров
- 117.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- 118.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- 119.Особенности правового регулирования труда руководителей организации
- 120.Особенности правового регулирования труда совместителей
- 121.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- 122.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- 123.Особенности правового регулирования труда у работодателей - физических лиц
- 124.Особенности правового регулирования труда надомников
- 125.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях