43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя

Есть общие правила, которые применимы к увольнению по любому основанию:

1)Увольнение оформляется приказом работодателя.

2)Вносится запись в трудовую книжку (формулировка и причина увольнения в трудовой книжке и приказе должна соответствовать ФЗ).

День увольнения- последний день работы. В это день выдается трудовая книжка, все суммы, по заявлению работника: копии все документов, касающиеся его трудовой деятельности (поощрения...).

В этом случае если в день увольнения работник не может получить трудовую книжку и расчеты, то они должны быть выданы работнику не позднее следующего дня с момента обращения за ними.

Если работник не обращается, работодатель должен отправить уведомление, или разрешение отправки трудовой книжки по почте.

Если- нет. Работодатель обязан хранить все документы 75 лет.

Увольнение по некоторым основаниям:

-предупреждение о увольнении (может исходить как от работодателя, так и от работника.)

-предложение перевода на другую работу.

-учет мнения профсоюзного органа. В тех случаях, когда расторгается договор с членом этого профсоюза.

При увольнение председателя, зам профсоюз в этих случаях дает согласие (!).

-право работника на выходные пособия и компенсация недельного заработка при (п.1,2 ст.83; «а» п.3 ст.81; п.9 ст.77).

Среднемесячный средний заработок выплачивается при (п.11 ст.77 (при нарушение работодателя); п.1,2 ст.81 (выплачивается еще компенсация в размере + 2-х месячный средний заработок (1+1)(если не может устроиться)).

В размере 3-х месячного среднего заработка выплачивается руководителям, зам, гл бухгалтерам (п.4 ст.81).

Работодатель может улучшить положение, если это предусмотрено локальными актами, ТД.

Несоблюдение порядка увольнения- основание возобнавления договора.