74.Минимальная заработная плата, обеспечения повышения реального содержания заработной платы

«Принципиально важным и, как свидетельствует мировой опыт, действенным методом государственного регулирования заработной платы является законодательное установление ее минимального размера. Право каждого работающего на вознаграждение за труд не ниже определенного федеральным законом минимального размера возведено законодателем в ранг конституционного принципа и закреплено в ст. 37 Конституции РФ.

Минимальный размер оплаты труда - устанавливаемый ФЗ, гарантированный гос уровень месячной оплаты труда каждого работника, полностью отработавшего определенную для него норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности.

Надбавки, премии, не включаются.

(ч. 3 ст. 129 ТК РФ) под минимальной заработной платой понимается гарантированный размер месячной оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях.

Минимальный размер заработной платы устанавливается ФЗ одновременно на всей территории РФ. Он периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни и изменения социально-экономической ситуации в России. Очевидно, что установление нижней границы размера заработной платы может рассматриваться как полноценный способ ее защиты лишь при условии, когда такой размер обеспечивает удовлетворение основных потребностей человека, необходимых для поддержания нормальной жизнедеятельности. С 24 октября 1997 г. на территории РФ действует ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ». Величина прожиточного минимума на душу населения определяется ежеквартально на основании потребительской корзины, включающей в себя минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья и обеспечения жизнедеятельности человека»

Повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134)

1.Развитие экономики на основе законов свободного рынка предполагает возможность инфляционных проявлений, что является одной из скрытых форм снижения размера з/п => необходимости ее индексации в связи с ростом потребительских цен.

2.Индексация заработной платы представляет собой одну из форм социальной защиты населения,

3.Несмотря на официальное признание необходимости осуществления индексации заработной платы, с принятием ТК государство взяло на себя ответственность лишь за повышение оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджета. Во всех иных организациях порядок индексации заработной платы должен стать плодом коллективно- договорного и локального нормотворчества. В этих условиях реальная возможность повышения заработной платы напрямую зависит от уровня развития самосознания и возможностей трудовых коллективов