76 .Сдельная и повременная системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда, виды:

1)Повременная (единица времени- мера труда. Величина з/п зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки. Единицей времени, могут выступать час, день или месяц => устанавливаются часовые, дневные …тарифные ставки). Повременная система оплаты используется преимущественно в непроизводственных отраслях, где основной акцент делается не на количестве, а на качестве труда. Сдельная система стимулирует работников к достижению высоких количественных результатов

2)Сдельная (мера труда- цена одной единицы продукции и количество выполненной работы и произведенной работы).

«Сдельная расценка»- стоимость единицы продукции. (Появляется дополнительная единица).

Подвиды:

I.

А)Прямая сдельная система оплаты труда.

(Стоимость продукции неизменно, чем больше выпустит больше получит).

Б)Сдельная прогрессивная. При достижение определенного количества выпущенной продукции цена одной единицы возрастает.

В)Косвенная. Применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, чья з/п зависит от результатов труда основного персонала (это сделано для стимула).

Г)Аккордная.

Оплата производится не за единицу, а за комплекс работ.

(снятие прежнего покрытия, засыпка щебня, укладка нового покрытия).

II.В зависимости от способа организации труда сдельная:

1.Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Вознаграждение при этом зависит от количества изготовленной работником продукции и сдельной расценки за единицу изделия.

2.Коллективная сдельная оплата вознаграждения каждого работника зависит от результатов труда всего коллектива (бригады).

Недостаток сдельной системы оплаты труда:

Когда увеличивается количество- падает качество.

Вид выбирается относительно специфики труда.