34.Перевод на другую работу (понятие, виды)

2)Перевод (ст.72) - это, в первую очередь, изменение трудовой функции, а потом условий труда.

I.

1.В др организацию (это основание прекращения).

2.В др местность (трудовая функция сохраняется).

3.В той же организации (изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда).

II.

1.Постоянные

2.Временные

III.

1.По инициативе работника.

2.По инициативе работодателя.

Перевод нужно отличать от перемещения: признак- меняется трудовая функция работника, основные условия труда.

(Пр.: перевод с легкового на грузовой автомобиль).

По общему правилу может осуществляться с предупреждением работника за 2 месяца, и при наличие согласия.

Независимо от направления изменения нужно предупреждать (с 5 на 10 т.р. з/п; 10 на 5 т.р.).

Если работник отказывается, то работодатель не может воздействовать. Если работник нуждается в соответствие с мед заключением в др работе, работодатель обязан с его согласия др работу. При отказе либо отсутствие работы- ТД прекращается по п8 ст.77.