II.Договорной.

Подходы:

1)В некоторых странах договоры- основа, там где рынок труда развит хорошо.

2)Договоры должны носить вспомогательный характер, а основу- законодательное регулирование.

3)Должны использоваться оба, сбалансированное использование договора и нпа.

Виды:

1)Коллективное регулирование (коллективно-договорной уровень).

2.Коллективные договоры. (Отличие: они создаются в рамках )

3.Иные соглашения, заключаемые в рамках одной организации.

2)Индивидуально-трудовое регулирование (индивидуально-договорное регулирование). т.е. один работник, один работодатель.

1.Трудовой договор при поступление на работу.

2.Иные соглашения достигаемые между работником и работодателем в процессе осуществления трудовой деятельности.

Скобелкин В.Н. Общие положения ТК: «К источникам следует отнести также акты социального партнерства и сотрудничества, причем, не только двух-, но и трехсторонние.

По уровням правового регулирования источники можно разделить следующим образом: 1) международные; 2) межгосударственные; 3) федеральные; 4) субъектов федерации; 5) муниципальные; 6) локальные; 7) индивидуально-договорные».