85.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)

Гарантия- это правовой механизм помогающий реализовать право субъекта.

Гарантии- средства, способы и условия, которые обеспечивают реализацию прав работника.

Гарантии- это не гарантийные выплаты.

Группа гарантийных выплат:

I.Исходя из целевого назначения, сущности.

1)Гарантийные выплаты (отпускные).

Работник обеспечивается ими в предусмотренные законом случаях за те периоды, когда он по уважительным причинам не исполнял свои трудовые обязанности.

Пр.: ст 170, когда работник выполнял госуд или общественные обязанности, например, повестка.

Ст.185 Мед освидетельствование за время прохождение.

Ст.186 При сдаче донорской крови, следующий день- день отдыха.

2)Доплаты.

Цель: возместить работнику определенные потери в заработке, которые возникли по уважительным причинам.

Пр.: труд несовершеннолетних ст. 271 ТК; временно переводят на другую работу; женщинам через каждые 3 часа предоставляется 1 час для кормления (если 2 - 1 час).

3)Компенсационные выплаты.

Компенсируют материальные затраты, которые он понес (ст.169).

Пр.: работник использует свое имущество для работы.