58.Режимы рабочего времени

Вид рабочего времени указывает на продолжительность, а режим - на распределение.

Режим рабочего времени- это порядок распределения рабочего времени, времени отдыха в рамках определенного календарного периода, включающее начало и окончание рабочей смены и перерыва в нем.

Режим рабочего времени- это открытый перечень.

В ТК законодатель охарактеризовал наиболее сложные режимы.

Режимы рабочего времени (наиболее распространенные):

1)Пяти- или шести- дневная рабочая неделя без установления смен.

2)Сменный режим рабочего времени:

а)простой (в любом порядке производится работа).

б)со скользящим графиком сменности, т.е. постоянное изменение времени использования выходного дня.

3)Раздробленный рабочий день (деление рабочего дня на части), когда интенсивность труда, потребность работника в течение суток разная.

(Пр.: доставка водителей автобусов утром, большой перерыв, вечером)

4)Режим гибкого рабочего времени.

Он устанавливается части работникам. Его смысл: работнику устанавливается продолжительность в учетный период (день, неделя, месяц); устанавливается продолжительность рабочего времени.

Все остальное рабочее время работник определяет самостоятельно.

5)Ненормированный рабочий день.

Работник эпизодически может привлекаться работодателем за рамками установленного продолж времени (она не оплачивается).

Ограничения:

а)устанавливается продолжительность рабочего времени.

б)может привлекаться эпизодически (это оценочное понятие).

в)может устанавливаться только некоторым категориям работников, перечень утверждается на локальном уровне с учетом мнения работников.

г)компенсируется предоставление дополнительного отпуска (не менее 3-х дней в году).