61.Дежурства

Сложность:

1)В учебной литературе- не регламентируется.

2)Не регламентирует ТК.

3)1954 г. «Дежурство на предприятиях и в учреждениях». Его найти невозможно.

Т.е. «нет» нормативного регламентирования дежурств.

Регулирование дежурств должно осуществляться преимущественно локальными нормативными актами.

Дежурство, значение:

1)-это обычная рабочая смена работника (т.к. это традиция Пр.: дежурство врачей скорой помощи).

2)(более приближенно)-это случаи когда работник находится в готовности выполнения трудовую функцию.

Может осуществлять:

а)на месте

б)на дому. (Постановление Мин труда «Положение отдыха работников связи»- только там регламентировано).

Оплата труда: Это не время отдыха работников. Периоды дежурства на дому с готовностью выполнить трудовую функцию- оплачивается ¼. Когда работник выполняет свою трудовую функцию- в полном объеме.

3)Дежурство связанное с пребыванием работника в организации, как правило, после рабочего времени, в качестве ответственного за порядок, а также для оперативного разрешения текущих организационных вопросов.

Специфика дежурства: он находится, но не выполняет свою трудовую функцию.

Правила к привлечению к этому дежурству:

1)работник не может привлекаться чаще 1 раз в месяц.

2)не могут привлекаться те кто не может привлекаться к сверхурочному времени.

3)время дежурства компенсируется дополнительным днем отдыха (в ближайшие 10 дней).

Эти правила могут быть изменены на локальном уровне, но он не может поменять круг лиц, которые не могут привлекаться.