40.Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация) Классификация оснований:

I.В зависимости от источника, где содержатся прекращение основания.

1)Общие. Предусмотренные соответствующим разделом ТК (77-84 ст.). Их специфика- они применимы ко всем работникам предприятия.

2)Специальные (дополнительные). С отдельными категориями работников, предусмотренные ТК РФ.

(Раздел 12 ТК «Особенности регулирования труда отдельных работников»). +основания иные прекращения.

3)Иными ФЗ, которые предусмотрены. (Пр.: ФЗ «О прокуратуре»).

4)Основания, предусмотренные трудовым договором.

Дополнительные основания могут вноситься по отношению к лицам, которые указаны в ТК (руководители; надомники; работники у ЧП; работники религиозных организаций).

II.В зависимости от того, по чьей инициативе прекращается:

1)По инициативе работника.

2)По инициативе работодателя.

3)По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

4)Иные основания, предусмотренные ст.77.

Общие основания (Ст 77).

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.