41.Расторжение трудового договора по инициативе работника

Регламентировано: в п.3 ст.77 ТК; ст.80.

Почему регулируют две нормы? Идет отсылочная норма к ст.80 (но опираемся и указываем ст.77).

Право на расторжение ТД есть у всех работников, даже если при наличии неисполненных обязательств. (В части материальных выплат). Это соответствует принципу свободы труда.

Условия:

1)Инициатива должна быть выражена в заявление (он указывает момент, с которого должны расторгнуться трудовые отношения) т.е. волеизъявление прекратить в определенный момент т.к. некоторые работодатели «отбирают» (ложат в стол) у работника заявления об увольнение (после первого конфликта), и когда он не нужен увольняют => заявления без даты признаются недействительными.

2)Установлены сроки предупреждения о увольнение работника.

Общий срок- 2 недели. Отработать этот срок- обязанность работника.

По истечении сроков у работника, есть абсолютное право прекратить трудовые отношения.

(Пр.: должности об увольнение работника по подписи Президента через 2 недели могут уволить, если даже Президент не успеет подписать).

Удлиненные сроки: руководитель предупреждается об увольнение за 1 месяц.

Короткие сроки- 3 дня: для временных, сезонных работниках, работниках во время испытательного срока.

По соглашению сроки предупреждения могут быть изменены.

В законодательстве, случаи без соблюдения сроков о увольнении: в случае увольнения по уважительным причинам (т.е. препятствующие дальнейшему выполнению трудовой функции. Пр.: состояние здоровья, выход на пенсию; переезд мужа, жены на работу в др местность; нарушение работодателем положение законодательных и локальных актах о труде).

Правила:

1)До истечение сроков предупреждения о увольнения работник может отозвать своё заявление (до момента непосредственного расторжения, т.е. если они договорятся за 3 дня).

(Работодатель может отозвать, если на это место приглашен иной работник, которому нельзя отказать (т.е. лица в порядке перевода) ).

2)Когда срок предупреждения истек, а трудовые отношения не расторгнуты (Если срок истек, но одна из сторон не потребовала расторжение ТД, то заявление считается аннулированным)То они сохраняются.

В последний день работы выдается трудовая книжка и др документы.

Это форма прекращения (по желанию работника) может быть обжалована в суд.

(Пр.: даже если сам уволился, чтобы не понести «наказания»)