Правові основи підприємницької діяльності
Задача 1
1. Відповідно до ст. 42 ГК підприємництво – це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб’єктами господарювання з метою одержання прибутку.
Отже, так як Іваненко І.П. здійснює безпосередню самостійну, систематичну, на власний ризик діяльність по наданню посередницьких послуг з метою отримання прибутку, то він являється суб’єктом господарського права відповідно до ст. 42 ГК.
2. Фізична особа набуває статусу суб’єкта господарського права після державної реєстрації (ст. 58 ГКУ).
Державна реєстрація суб’єктів господарювання проводиться у виконавчому комітеті міської районної у місті ради або в районній державній адміністрації за місцем знаходження або місцем проживання одного суб’єкта, якщо інше не передбачено законом.
Для реєстрації фізичні особи повинні подати такі документи:
1) реєстраційну картку встановленого зразка, що є водночас заявою про державну реєстрацію;
2) копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера – громадянина-платника податків та інших обов’язкових платежів;
3) документ, що засвідчує внесення плати за державну реєстрацію.
Задача 2
Відповідно до ст. 50 ЗУ “Про господарські товариства” товариством з обмеженою відповідальністю є товариство, що має статутний фонд, розділений на частки, розмір яких визначається установчими документами. ТОВ є господарським товариством, учасники якого несуть відповідальність в межах їх внесків.
Тому не всі з названих видів діяльності можуть здійснюватися ТОВ, а саме:
1) виплата і доставка пенсій – тому що в цьому випадку суб’єкти господарської діяльності несуть відповідальність не тільки за свої кошти, а й за кошти інших осіб;
2)постачання природного та скрапленого газу – адже для здійснення цього виду діяльності потрібна спеціальна ліцензія, і цим видом діяльності, як правило займаються державні корпорації;
3) для передачі і постачання електроенергії теж потрібна ліцензія і, як правило, ця діяльність здійснюється державними корпораціями, консорціумами, відповідно до ст. 120 ГКУ
Задача 3
Відповідно до ст. 58 ГКУ рішення суду є неправомірним оскільки власник підприємства при зміні місцезнаходження підприємства повинен переєструвати його в тримісячний термін. При перереєстрації власник сплачує 30% мита від реєстрації підприємства.
Перереєстрація суб’єкта господарювання проводиться у разі зміни місця знаходження підприємства, зміни форми власності, на якій засновано даний суб’єкт, або організаційної форми господарювання, або перейменування і здійснюється в порядку встановленому для його реєстрації.
Задача 4
Відповідно до п. 4 ст. 58 ГКУ, громадяни, які мають намір здійснювати підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, подають реєстраційну картку встановленого зразка, що є водночас заявою про державну реєстрацію, копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера громадянина-платника податків та інших обов’язкових платежів і документ, що засвідчує внесення плати за державну реєстрацію.
Всі документи, які необхідні для державної реєстрації, входять до числа тих, що подані Васильченком П.Р. Тому реєструючий орган не має підстав відмовити йому в державній реєстрації.
Задача 5
1. Відповідно до ст. 24 ЗУ від 13 вересня 1991 року “Про господарські товариства” акціонерними є товариства, яке має статутний фонд, поділений на визначену кількість акцій рівної номінальної вартості і несе відповідальність за зобов’язаннями лише майном товариства. Всі факти відповідають закритому акціонерному товариству відповідно до вищезгаданого закону.
2. Для створення ЗАТ засновники повинні:
зробити повідомлення про намір створення ЗАТ;
зазначити підписку на акції;
провести установчі збори;
провести державну реєстрацію.
Статутний фонд ЗАТ формується шляхом відкритої підписки. Строк підписки на акції – не більше 6 місяців. Мінімальний статутний фонд ЗАТ 1250 мінімальних заробітних плат. До дня скликання установчих зборів особи, які підписуються на акції повинні внести з рахуванням попереднього внеску не менше 50% номінальної вартості акції.
Задача 6
Члени виробничого кооперативу мали право прийняти таке рішення якщо воно не суперечило установчим документам виробничого кооперативу.
Для цього їм необхідно було зробити повідомлення про намір створити акціонерне товариство, здійснити підписку на акції, провести з цього приводу установчі збори, провести державну реєстрацію.
При цьому статутний фонд акціонерного товариства повинен бути не меншим від 1250 мінімальних заробітних плат. При створенні ВАТ до дня скликання установчих зборів особи, які підписалися на акції повинні внести з урахуванням попереднього внеску не менше 30% номінальної вартості акцій.
Задача 7
Перевагами реалізації такого рішення є те, що реорганізувавши приватне підприємство у відкрите акціонерне товариство, завдані збитки підприємством будуть відшкодовуватись власником не у повному обсязі, а лише майном товариства, всіма його учасниками, залежно від кількості їх акцій. Також перевагою реорганізації є те, що власник може продати шляхом відкритої підписки 51% акцій, отримати за це прибуток і залишитися головою правління товариства і керувати ним.
Негативними сторонами такого рішення є те, що прибуток підприємства одержував його власник, а у ВАТ прибуток у вигляді дивідендів буде розподілятися між учасниками товариства пропорційно кількості їх акцій.
Оскільки переваг реалізації такого рішення більше ніж недоліків, то для власника вигідна така реорганізація.
Задача 8
Трок відкритої підписки на акції не може перевищувати 6 місяців. Після закінчення вказаного у повідомленні строку підписка припиняється. Якщо до того часу не вдалося покрити підпискою 60% акції, акціонерне товариство вважається не заснованим. Особам, які підписалися на акції, повертаються внесені ними суми або інше майно не пізніше як через 30 днів.
Законодавство регулює це питання через положення про порядок реєстрації випуску акцій і облігацій підприємств та інформації про їх емісію, затверджену наказом Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку від 20 вересня 1996 року, № 210.
Задача 9
1. Відповідно до ЗУ “Про господарські товариства” на стадії заснування сплатити меншу частину статутного фонду дозволяє відкритий вид акціонерного товариства. Тобто до дня скликання установчих зборів особи, які підписалися на акції, мають внести з урахуванням попереднього внеску не менше 30% номінальної вартості акцій. На відміну від відкритого товариства засновники закритого акціонерного товариства мають внести до дня скликання установчих зборів не менше 50% номінальної вартості акцій.
2. Відповідно до законодавства жоден із засновників не може бути звільнений від сплати обов’язкової частини своєї частки до моменту державної реєстрації товариства.
3. Повна сплата частки засновника відбувається на протязі року з моменту державної реєстрації.
Задача 10
1.Згідно з діючим законодавством, а саме ЗУ “Про господарські товариства” на виплату дивідендів може бути використано 10% прибутку.
2. Дивіденд стає боргом товариства акціонеру лише після його оголошення і виплачується тільки з чистого прибутку, “що залишається у розпорядженні товариства після сплати встановлених законодавством податків, інших платежів у бюджет та процентів за банківський кредит.
Юридичною підставою одержання дивідендів акціонерами за загальним правилом визначено купонні листи на виплату дивідендів.
Задача 11
1. Суд повинен визнати договір купівлі-продажу недійсним у зв’язку з тим, що першочергове право на купівлю акцій закритого АТ мають члени АТ (акціонери), - п.3 ст. 81 ГКУ.
2. Відповідно до ст. 81 п. 2, 3 ГКУ різниця у правовому статусі відкритого АТ та закритого АТ полягає в:
акції відкритого товариства можуть розповсюджуватися шляхом відкритої підписки та купівлі-продажу на біржах. Акціонери відер. Товариства можуть відчужувати належні їм акції без згоди інших акціонерів та товариства;
акції закритого акціонерного товариства розподіляються між засновниками або серед заздалегідь визначеного кола осіб і не можуть розповсюджуватися шляхом підписки, купуватися та продаватися на біржі. Акціонери закритого товариства мають переважне право на придбання акцій, що продаються іншими акціонерами товариства.
Задача 12
Правління є органом управління товариства, який здійснює оперативне управління його діяльністю. Угоди від імені АТ можуть укладатися головою АТ. Голова правління вправі без довіреності здійснювати дії від імені товариства.
Правління акціонерного товариства підзвітне загальним зборам. Але контроль за фінансово-господарською діяльністю правління здійснює ревізійна комісія товариства. Загальні збори можуть виразити недовіру до правління.
Задача 13
1. Відповідно до ЗУ “Про господарські товариства” в акціонерному товаристві, яке налічує понад 50 акціонерів, створення спостережної ради є обов’язковим. Отже, в даному випадку спостережна рада буде створена.
2. Спостережна рада представляє інтереси акціонерів у період між проведенням загальних зборів і у межах компетенції контролює і регулює діяльність правління.
3. Члени спостережної ради не можуть бути членами ревізійної комісії. Перевірки фінансово-господарської діяльності правління проводяться ревізійною комісією за дорученням спостережної ради.
Ревізійна комісія доповідає про результати проведених нею перевірок загальним зборам або спостережній раді.
Задача 14
1. Відповідно до ст. 41 ЗУ “Про господарські товариства” до компетенції загальних зборів належить створення, реорганізація та ліквідація дочірніх підприємств, філії та представництв, затвердження їх статутів та положень. Це повноваження належить до виключної компетенції загальних зборів і не може бути передано іншим органам товариства. Отже таке рішення є неправомірним.
2. До виключної компетенції загальних зборів також належить:
внесення змін до статуту товариства;
затвердження річних результатів діяльності акціонерного товариства, включаючи його дочірні підприємства, затвердження звітів і висновків ревізійної комісії, порядку розподілу прибутку, строку та порядку виплати частки прибутку (дивідендів), визначення порядку покриття збитків;
створення, реорганізація та ліквідація дочірніх підприємств, філій та представництв, затвердження їх статутів та положень;
затвердження договорів (угод), укладених на суму, що перевищує вказану в статуті товариства;
3. Рішення приймаються голосуванням. Голосування на загальних зборах акціонерів проводиться за принципом: одна акція - один голос.
Представник може бути постійним або призначеним на певний строк. Акціонер вправі в будь-який час замінити свого представника у вищому органі, повідомивши про це виконавчий орган акціонерного товариства.
Задача 15
Для цих громадян можна порекомендувати таку організаційно-правову форму, як виробничий кооператив. Риси цієї організаційно-правової форми господарювання максимально співпадають з вимогами, поданими у задачі.
Основними рисами виробничого кооперативу відповідно до ЗУ “Про кооперацію” від 10.07. 2003 такі:
відсутність законодавчих вимог до мінімального розміру статутного фонду;
участь усіх учасників організації у веденні справ останньої, але при наявності виконавчого органу (директора), який міг би контролюватися обраним учасниками ревізором;
демократичний принцип вирішення основних питань діяльності організації: кожний учасник має лише один голос незалежно від його майнової участі в організації;
розподіл чистого прибутку організації насамперед в залежності від трудової участі, а потім — майнової;
обмежений характер майнової відповідальності учасників організації у разі недостатності (відсутності) в останньої необхідного для покриття заборгованості майна (коштів);
та інші, встановлені законодавством.
- Навчальний посібник
- Трудове право
- 1. Поняття трудового права. Трудове право як галузь права.
- 2. Система трудового права.
- 3. Джерела трудового права.
- 4. Функції трудового права.
- 5. Працівники, як суб’єкти трудового права.
- 6. Поняття трудових правовідносин, їх елементи і суб’єкти.
- 7. Зміст трудових правовідносин.
- 8. Поняття зайнятості населення.
- 9. Поняття працевлаштування та його правові форми.
- 10. Поняття колективного договору.
- 11. Колективні угоди та їх види.
- 12. Поняття трудового договору та його зміст.
- 13. Строки й форма трудового договору.
- 14. Випробування при прийнятті на роботу. Строки випробування.
- 15. Переведення на іншу роботу у разі виробничої потреби, у разі простою, за станом здоров’я.
- 16. Підстави припинення трудового договору.
- 17. Порядок звільнення з роботи.
- 18. Відсторонення працівника від роботи.
- 19. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.
- 20. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- 21. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- 22. Поняття робочого часу та його види.
- 23. Режим і облік робочого часу.
- 24. Поняття надурочних робіт.
- 25. Поняття оплати праці.
- 26. Порядок виплати заробітної плати.
- 27. Поняття гарантійних виплат.
- 28. Поняття дисципліни праці і внутрішнього трудового розпорядку.
- 29. Поняття юридичної відповідальності і дисциплінарного проступку.
- 30. Види дисциплінарної відповідальності. Загальна дисциплінарна відповідальність.
- 31. Громадські заходи стягнення і впливу за порушення трудової дисципліни і порядок їх застосування.
- 32. Поняття часу відпочинку.
- 33. Види часу відпочинку.
- 34. Поняття і види відпусток.
- 35. Порядок надання відпусток.
- 36. Поділ та перенесення відпусток.
- 37. Поняття матеріальної відповідальності.
- 38. Підстави і умови матеріальної відповідальності.
- 39. Види матеріальної відповідальності.
- 40. Обмежена матеріальна відповідальність.
- 41. Повна матеріальна відповідальність.
- 42. Підвищена матеріальна відповідальність.
- 43. Порядок відшкодування шкоди.
- 44. Поняття охорони праці за трудовим законодавством.
- 45. Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії.
- 46. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань, аварій.
- 47. Поняття трудових спорів та їх класифікація.
- 48. Судовий порядок розгляду трудових спорів.
- 49. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).
- 50. Поняття страйку.
- Список літератури
- Цивільне та сімейне право
- Цивільне право, як галузь права.
- 2. Джерела цивільного права. Цивільне законодавство.
- 3. Цивільно-правові відносини.
- 4. Фізичні особи як суб’єкти цивільного права.
- 5. Юридична особа, як суб’єкт цивільних правовідносин.
- Порядок виникнення і припинення діяльності юридичної особи.
- Поняття та види об’єктів цивільно-правових відносин.
- 8. Підстави виникнення, зміни та припинення цивільних правовідносин. Правочини.
- 9. Умови дійсності правочину.
- 10. Нікчемні та оспорювані правочини.
- 11. Здійснення суб'єктивних цивільних прав і виконання цивільних обов'язків
- 12. Представництво та довіреність.
- 13. Захист цивільних прав та інтересів.
- 14.Цивільно-правова відповідальність.
- 15. Строки та терміни здійснення й захисту цивільних прав і виконання цивільних обов’язків.
- 16.Поняття та види позовної давності. Початок перебігу строків позовної давності.
- 17. Зупинення та переривання строків позовної давності.
- 18. Загальні положення про право власності.
- 20. Речові права на чуже майно.
- 21. Захист права власності та інших речових прав.
- 22. Загальні положення про цивільне зобов’язання.
- 23. Загальні положення про цивільний договір.
- 24. Способи забезпечення виконання зобов’язань.
- 25. Договір купівлі-продажу.
- 26. Договір поставки та договір контрактації сільськогосподарської продукції.
- 28. Особливості договору міни та дарування.
- 29. Договір довічного утримання.
- 30. Договір підряду.
- 31. Загальні положення договору найму (оренди). Позичка.
- 32. Кредит. Договір банківського вкладу та банківського рахунку.
- 33. Договір позики. Факторинг. Договір позики
- Договір факторингу
- 34. Безготівкові розрахунки.
- 35. Договір доручення.
- 36. Договір комісії.
- 37. Договір зберігання.
- 38. Договір страхування.
- 39. Договір перевезення.
- 40. Право інтелектуальної власності. Авторське право та суміжні права.
- 41. Право промислової власності.
- 42. Житлове право України: поняття і предмет його правового регулювання. Житловий фонд та його види.
- 43. Договір житлового найму. Порядок надання житла громадянам, які потребують поліпшення житлових умов.
- 44. Загальні положення про спадкування.
- 45. Спадкування за заповітом.
- 46. Спадкування за законом.
- 47. Оформлення та охорона спадкових прав.
- 48. Поняття шлюбу та його реєстрація. Недійсність шлюбу.
- 49. Права та обов’язки подружжя по утриманню. Обов’язок матері, батька утримувати дитину та його виконання. Шлюбний договір.
- 50. Право особистої приватної та спільної сумісної власності подружжя.
- Список літератури
- Цивільний процес
- 2. Склад суду. Відводи.
- 3. Учасники цивільного процесу. Поняття, ознаки, правовий стан.
- 4. Треті особи у цивільному процесі.
- 5. Процесуальне правонаступництво.
- 6. Поняття доказів.
- 7. Види процесуальних строків.
- 8. Поняття про судові виклики і повідомлення.
- 9. Види судових витрат.
- 10. Процесуальний примус.
- 11. Наказне провадження.
- 12. Позовне провадження.
- 13. Порядок пред’явлення позову. Форма і зміст.
- 14. Провадження у справі до судового розгляду.
- 15. Судовий розгляд.
- 16. Окреме провадження.
- 17. Порядок допиту свідків.
- 18. Дослідження письмових та речових доказів.
- 19. Фіксування цивільного процесу.
- 20. Судові рішення, їх види, зміст.
- 21. Порядок заочного розгляду справи.
- 22. Апеляційне провадження.
- 23. Касаційне провадження.
- 24. Процесуальні питання, пов’язані з виконанням судових рішень у цивільних справах та рішень інших організацій.
- 25. Судовий контроль за виконанням судових рішень.
- Список літератури
- Організація роботи з кадрами
- 1. Поняття кадрів і їх класифікація.
- 3. Планування роботи з кадрами.
- 4. Облік та звітність з кадрів.
- 7. Проблема адаптації кадрів
- 8. Планування трудового шляху особи.
- 9. Психологічна підготовка кадрів до нововведень.
- 10. Навчання і підвищення кваліфікації працівників.
- 11. Зміст підготовчої роботи, що передує атестації керівників, інженерно-технічних працівників і службовців.
- 12. Мета, завдання і порядок проведення атестації працівників.
- 13. Кадровий резерв: формування та підготовка.
- 14. Плинність кадрів: аналіз причин та методи попередження.
- 15. Комплектування штатів підприємства.
- 16. Управління трудовими відносинами. Стилі керівництва.
- 17. Класифікація кадрових документів та вимоги до їх ведення.
- 18. Автоматизована система управління кадрами.
- 19. Основи проектування кадрової служби.
- 20. Прийняття та просунення по службі державного службовця.
- Список літератури
- Організація юридичної служби
- 1. Правова робота в господарській діяльності. Суб’єкти правової роботи на підприємствах.
- 2. Правовий стан юридичної служби.
- 3. Структура і керівництво юридичною службою.
- 4. Кваліфікаційна характеристика співробітників юридичної служби.
- 5. Планування роботи та діловодство юридичної служби.
- 6. Поняття і зміст договірної роботи.
- 7. Загальний порядок виконання договірної роботи.
- 8. Поняття, зміст, та значення господарського договору.
- 9. Умови та загальні принципи виконання господарських договорів.
- 10. Поняття та загальні положення організації претензійної роботи.
- 11. Організація і ведення позовної роботи.
- 12. Роль юридичної служби у зміцненні законності на підприємстві.
- 13. Основні напрямки роботи юридичної служби щодо забезпечення дотримання трудового законодавства і зміцнення трудової дисципліни.
- 14. Участь юридичної служби в охороні природного навколишнього середовища.
- Список літератури
- Аграрне право
- 1. Поняття та особливості аграрних правовідносин.
- 2. Земельні права суб'єктів аграрного підприємництва.
- 3. Правове становище селянських (фермерських) господарств.
- 4. Правове регулювання оплати праці в сільськогосподарських підприємствах.
- 5. Правове регулювання соціального страхування і пенсійного забезпечення працівників сільськогосподарських підприємств.
- 6. Поняття і особливості кредитування виробників сільськогосподарської продукції.
- 7. Поняття та сутність виробничо-господарської діяльності суб'єктів аграрного підприємництва.
- 8. Державне с/г підприємство як суб’єкт майнових прав.
- 9. Правове регулювання здійснення іноземних інвестицій в апк
- 10. Поняття і види джерел аграрного права
- 11. Особливості правосуб'єктності агропромислових, агроторговельних та інших об'єднань, комбінатів.
- 12. Суб'єкти зовнішніх аграрних правовідносин в агропромисловому комплексі.
- 13. Правове регулювання лізингових операцій в зовнішньоекономічній діяльності суб'єктів агробізнесу.
- 14. Поняття корпоративного права управління акціонерів-учасників в агрогосподарських товариствах.
- 15. Право власності селянського (фермерського) господарства на землю, майно, кошти, вироблену продукцію, одержані прибутки (доходи).
- 16. Порядок утворення, управління, реорганізації та ліквідації сільськогосподарського підприємства.
- 17. Повноваження правління колективного сільськогосподарського підприємства
- 18. Земельні права суб'єктів аграрного підприємництва.
- 19. Поняття і класифікація суб'єктів аграрного права.
- 20. Дисциплінарна відповідальність працівників сільськогосподарських підприємств різних форм власності за скоєння дисциплінарного проступку.
- Список літератури.
- Правові основи підприємницької діяльності
- 1.Методи господарського права
- 2. Форми і засоби стимулювання розвитку підприємництва.
- 3. Державна реєстрація суб’єктів підприємницької діяльності.
- 4. Припинення діяльності субєктів підприємнмцької діяльності.
- 5. Державне регулювання якості продукції, робіт послуг.
- 6.Товариство з обмеженою відповідальністю.
- 7. Повне товариство.
- 8. Види господарських об'єднань
- 9. Поняття ринку цінних паперів, принципи його побудови та місце в структурі ринку фінансових відносин.
- 10. Страхування відповідальності.
- 11. Правове становище об’єднань суб’єктів підприємницької діяльності.
- 13. Поняття і види господарських товариств.
- 13. Установчі документи. Порядок їх прийняття.
- 14. Поняття і види акціонерних товариств.
- 15. Обмеження у здійсненні підприємницької діяльності.
- 16.Поняття і види відповідальності
- 17. Підстави відповідальності
- 18. Ліцензування і квотування зовнішньоекономічної діяльності.
- 19. Способи приватизації
- 20. Правове регулювання сертифікації продукції, робіт, послуг.
- Задачі Трудове право Задача 1
- Задача 5
- Задача 6
- Задача 7
- Задача 8
- Задача 26
- Задача 27
- Задача 28
- Цивільне та сімейне право Задача 1
- Задача 3
- Задача 4
- Задача 5
- Задача 6
- Задача 7
- Задача 8
- Задача 9
- Задача 10
- Задача 11
- Задача 12
- Задача 13
- Задача 14
- Задача 15
- Задача 16
- Задача 22
- Задача 23
- Задача 24
- Задача 25
- Задача 26
- Аграрне право
- Задача 3
- Задача 5
- Задача 7
- Задача 9
- Задача 10
- Правові основи підприємницької діяльності
- Задача 2
- Задача з
- Задача 4
- Задача 5
- Задача 6
- Задача 7
- Задача 8
- Задача 9
- Задача 10
- Задача 11
- Задача 12
- Задача 13
- Задача 14
- Відповіді до задач Трудове право Задача 1
- Задача 2
- Задача 9
- Цивільне та сімейне право
- Задача 3
- Задача 4
- Задача 5
- Задача 7
- Задача 8
- Задача 9
- Задача 10
- Задача 11
- Задача 12
- Задача 13
- Задача 15
- Задача 16
- Задача 17
- Задача 18
- Задача 19
- Задача 20
- Задача 21
- Задача 22
- Задача 23
- Задача 24
- Задача 25
- Задача 26
- Задача 27
- Задача 28
- Задача 29
- Аграрне право
- Обмежена матеріальна відповідальність.
- Повна матеріальна відповідальність.
- Правові основи підприємницької діяльності
- Список літератури