7. Проблема адаптації кадрів

Адаптація кадрів – це пристосування кадрів до умов діяльності, умов праці на підприємстві, установі чи організації.

Процес адаптації це досить тривалий процес, який складає для спеціалістів до року - рік , для молодих робітників – кілька місяців.

Для працівника процес адаптації проходить у декілька етапів. Починається адаптація у відділі кадрів, де проходить оформлення працівника на роботу, ознайомлення його з планом соціального розвитку підприємства та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Продовжується адаптація безпосередньо на робочому місці. Тут працівник ознайомлюється з вимогами щодо роботи, зі своїми трудовими обов’язками та з посадовою інструкцією.

Процес адаптації продовжується в безпосередньому виконанні своїх обов’язків, у формуванні міжособистісних стосунків у колективі.

Складність адаптації залежить від кількості нових чинників. Легше адаптуватися новому працівнику, в новій організації, установі, що має досвід цієї роботи, ніж, наприклад, молодому спеціалісту, що вперше приходить на роботу.

Розрізняють такі види адаптації, як:

• професійна;

• соціально-організаційна;

• соціально-психологічна.

Адаптація працівника відіграє важливу роль в ефективності його діяльності. Тому завдання кадрової служби – допомогти працівнику адаптуватися до нових умов роботи і добросовісного виконання своїх професійних обов’язків, знайти взаєморозуміння в трудовому колективі.