Задачі Трудове право Задача 1

Агрохімік радгоспу “Перемога” Зайчик В.М. систематично не виконував без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором і Правилами внутрішнього трудового розпорядку, за що і був звільнений з роботи.

Суд поновив його на роботі, тому, що керівництво радгоспу і профком порушили законодавство про працю, зокрема, профком не дав згоди на його звільнення, оскільки раніше Зайчик В.М. ні разу не був притягнений до дисциплінарної відповідальності.

Який порядок звільнення працівника з роботи згідно з п.3 ст.40 КЗпП ?

Задача 2

У рішенні правління колективного сільськогосподарського підприємства було записано: “ При повторному і злісному порушенні трудової дисципліни позбавляти членів господарства, за рішенням правління, присадибних ділянок незалежно від пори року.”

Чи допускає діюче законодавство зменшення або вилучення присадибних ділянок за порушення трудової дисципліни?

Задача 3

Виноградова працювала заправницею на бензоколонці. У зв'язку з недбалим відношенням до своїх обов'язків у неї була виявлена нестача бензину, за що їй була винесена догана.

Чи підлягає дія Виноградової матеріальній відповідальності?

Чи можливе одночасне застосування дисциплінарної і матеріальної відповідальності?

Задача 4

Крамаренко І.Є. подала заяву про прийом її на роботу касиром радгоспу “Світанок”. При оформлення документів з'ясувалось, що Крамаренко І.Є. ще на досягла 18 років, тому з нею не можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність. Враховуючи ці обставини, їй було відмовлено у прийомі на роботу.

Які документи слід представити при прийомі на роботу?

Як оформляють трудовий договір?

Чи має право власник відмовити Крамаренко І.Є. у прийманні на роботу?

Складіть необхідні документи.