27. Поняття гарантійних виплат.

Чинне законодавство про працю України передбачає гарантії працівникам при здійсненні ними своїх трудових обов’язків. Це можуть бути гарантії: у збереженні попереднього місця роботи; у збереженні середнього заробітку при виконанні трудових обов’язків поза місце своєї роботи; при направленні на навчання, перенавчання чи підвищення кваліфікації; винахідникам і раціоналізаторам; при переїзді в іншу місцевість і службових відрядженнях.

Робітникам і службовцям, які вивільненні від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах надається після закінчення їх повноважень попередня робота, а при відсутності інша повноцінна робота .

Народний депутат після закінчення його повноважень повертається на попередню роботу, а при неможливості зараховується до резерву кадрів державної служби.

За військовослужбовцями строкової служби, які до призову працювали на підприємствах, при звільненні з військової служби зберігається право на працевлаштування у 3-місячний строк на те підприємство.

Працівникам, які переїжджають у зв’язку з прийняттям на роботу в іншу місцевість, гарантується виплата заробітної плати за час перебування в дорозі і ще за 6 днів, що надаються на збори в дорогу і влаштування на новому місці.

До основних гарантійних виплат належать:

• виплати працівникам за час виконання державних або громадських обов’язків;

• виплати при переїзді в іншу місцевість на роботу;

• виплати при службовому відрядженні;

• виплати за час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва;

• виплати під час перебування в медичному закладі на обстеженні; виплати донорам;

• виплати працівник авторам винаходів корисних моделей, зразків, раціоналізаторських пропозицій;

• виплати за участь в колективних переговорах і підготовки проекту колективного договору чи угоди;

• виплати незалежним посередникам членам примирних комісій і трудових арбітражів під час роботи в примирних органах, тобто за участю із вирішення колективного трудового спору.

Крім гарантійних виплат чинне законодавство передбачає гарантійні доплати – це суми, які виплачуються понад заробітну плату працівникові при скороченому робочому часі або переведенні на іншу роботу у встановлених законом випадках.

До основних видів гарантійних доплат належать:

1. доплати неповнолітнім працівникам;

2. доплати при переведенні на іншу роботу і переміщення;

3. при переведенні на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.

Гарантійні доплати виплачуються працівникові у разі припинення його заробітку. Ці виплати не є заробітною платою, але тісно пов’язані, тому що здійснюються з фонду оплати праці і їх розмір порівнюється з тими самими показниками, що й заробітна плата.