Відповіді до задач Трудове право Задача 1

Підставою для розірвання трудового договору з ініціативи власника за п. 3 ст. 40 КЗпП України є систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до нього раніше вживалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

Для звільнення за цим принципом значення мають лише раніше оголошені і не погашені міри громадського стягнення, а не всі заходи громадського впливу. Таке звільнення допускається лише за наявності вини працівника.

Стаття 43 КЗпП України передбачає, що розірвання трудового договору за п. 3 ст. 40 може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового органу.

Профспілковий орган повідомляє власник у письмовій формі про прийняття рішення у 10-денний строк.

Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніше як через місяць з дня одержання згоди профспілкового органу.

Отже, суд поступив вірно, поновивши агрохіміка радгоспу “Перемога” Зайчика на роботі, тому що адміністрація радгоспу порушила законодавство про працю при звільненні з роботи Зайчика.