15. Комплектування штатів підприємства.

Однією з основних функцій кадрової служби підприємства є комплектування кадрами підприємства, установи. Це пов’язано з тим, що здійснюється процес створення нових та реорганізація існуючих підприємств різних форм власності, що викликає необхідність більш оперативно формувати штати підприємства.

Під час комплектування штатів працівники відділу кадрів повинні проводити постійний аналіз ринку праці та складу працівників підприємства.

Діяльність кадрових служб організацій та підприємств щодо залучення робочої сили передбачає:

• постійний розвиток та удосконалення професійної орієнтації;

• створення необхідного резерву на всі посади;

• такі фактори, як вихід на пенсію, плинність, звільнення у зв’язку з закінченням терміну контракту, розширенням сфери діяльності організації.

Існують зовнішні та внутрішні шляхи залучення кадрів.

Внутрішні – додаткова робота, перерозподіл завдань або переміщення працівників.

Зовнішні – найм нових працівників, лізинг персоналу.

Форми і методи залучення робочої сили досить різноманітні. Велику увагу має пропаганда переваг даного підприємства у виробничій сфері (умови праці, рівень заробітної плати), в соціальній (можливості професійно-кваліфікаційного просування), у невиробничій сфері ( можливість користування дитячими садками, базами відпочинку тощо).

Комплектування підприємства кадрами повинно проводитись на основі таких принципів:

1. Законність. Комплектування підприємства кадрами здійснюється згідно з чинним законодавством.

2. Добровільність.

3. Соціальний захист працівників.

4. Гуманізм. Працівнику, запрошеному на підприємство в порядку переведення, не може бути відмовлено в прийомі на роботу. Вивільнення працівників з під підприємства може мати місце лише на підставах, передбачених законом, з наданням пільг та компенсацій.