43. Порядок відшкодування шкоди.

Працівник, який заподіяв шкоду підприємству, установі або організації може добровільно її відшкодувати повністю або частково. Це відшкодування працівник може здійснити шляхом внесення певної грошової суми в касу підприємства або відшкодувати збитки в натурі. Для останнього необхідна згода власника або уповноваженого ним органу. В цьому випадку працівник може передати у власність підприємства рівноцінне майно на заміну втраченого або відремонтувати пошкоджене.

При відмові працівника від добровільного відшкодування заподіяних ним збитків відповідно до ч. 1 ст. 136 КЗпП відшкодування шкоди завданої працівником в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками – за розпорядженням вищестоящого органу в порядку підлеглості шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Згідно з ч. 2 ст. 136 КЗпП таке розпорядження повинно бути зроблене не пізніше двох тижнів з дня виявлення шкоди і виконане не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівника. У разі незгоди працівника з відрахуванням взагалі чи розміром встановленого відрахування працівник може подати заяву про розгляд спірного питання в комісію по трудових спорах, а потім до суду.

У решті випадків відповідно до ч. 3 ст. 136 КЗпП відшкодування збитків працівником забезпечується шляхом подання власником або уповноваженим ним органом заяви до суду. Такий позов може бути поданий протягом року з дня виявлення шкоди.

Судовому розгляду підлягають заяви власника підприємства або уповноваженого ним органу до працівника про відшкодування шкоди в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток. До суду власник або уповноважений ним орган повинен звертатися також у випадках, коли розмір шкоди не перевищує середнього місячного заробітку, але відшкодування не може бути проведено за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу в зв’язку з закінченням строку на видання розпорядження або у випадках припинення працівником трудових відносин з даним підприємством.

При визначенні розміру відшкодування враховується розмір матеріальної шкоди, ступінь вини працівника і конкретні обставини за яких було спричинено матеріальні збитки. Такі обставини зазначені в ст. 137 КЗпП. Цю саму вимогу перед судом ставить і ст. 15 ЦПК України.