13. Поняття і види господарських товариств.
Господарські товариства з'явились в якості суб'єктів підприємництва з початком ринкових перетворень та законодавчим визнанням приватної власності, хоча відомі ще з часів знаменитої Вест-Індійської компанії. Господарські товариства як своєрідний вид підприємницької кооперації набули широкого поширення, а різноманіття конкретних видів дозволяє їх учасникам обирати своє правове положення. Як показує досвід розвинутих зарубіжних країн, основну частину всієї реалізованої продукції, робіт та послуг (більше 96 відсотків) приходиться на господарські товариства. Демократичний характер управління господарськими товариствами та інші притаманні ним позитивні риси, особливо для акціонерних товариств привели до появи останніх і державної форми власності. Господарські товариства засновані на чотирьох союзах. Перший - союз капіталів є характерним для всіх без виключення товариств, другий - союз відповідальності лише для так названих товариств з необмеженою відповідальністю: повних товариств, повних товаришів командитних товариств та товариств з додатковою відповідальністю, третій - союз діяльності - повні товариства; четвертий -управління.
Характерно, що проект ЦК України визначає господарські товариства як основну організаційно-правову форму комерційних юридичних осіб і вказує, що такі юридичні особи здійснюють підприємницьку діяльність з метою одержання та наступного розподілу між учасниками прибутку. Але проект Господарського (Комерційного) кодексу України виходить з того, що такими товариствами вважаються створені фізичними та юридичними особами на добровільних засадах і договірній основі господарські організації шляхом об'єднання їх майна та підприємницької діяльності з метою одержання прибутку. При цьому як перший так і другий детально врегульовує особливості їх створення, правового положення та діяльності, що загрожує можливості появі вкрай небажаного дуалістичного підходу до визначення їх правового положення та різних підходів. Окрім цього, в рамках СНД ведеться робота над створенням модельного закону про господарські товариства.
Законодавчою основою, що регулює створення і діяльність господарчих товариств, є Закон України «Про господарчі товариства» від 19.09.91 р. у редакції від 23.12.97 р. Зазначений законодавчий акт визначив видові особливості таких корпоративних організацій як повні і командитні товариства; товариства з обмеженою і додатковою відповідальністю; акціонерні товариства, що одержали широке поширення в підприємницькій діяльності. Для господарчих товариств характерна детальна регламентація їхньої діяльності в спеціальному законі, що відрізняється достатньою стабільністю та сприяє переважному обранню даної організаційно-правової форми в порівнянні з іншими видами організації підприємницької діяльності.
У відповідності зі ст.1 зазначеного Закону господарчими товариствами визнаються підприємства, установи, організації, створені на засадах угоди юридичними особами і громадянами шляхом об'єднання їхнього майна і підприємницької діяльності з метою одержання прибутку. До діяльності господарчих товариств відносяться правила створення і діяльності юридичних осіб з урахуванням особливостей, встановлених даним Законом. Таке визначення в порівнянні в вищенаведеними досить громіздке.
По-перше, навряд чи установи та заклади, в традиційному їх розумінні можуть визнаватись господарськими товариствами, при тому, що ст.42 Господарського кодексу вони визначені як вид підприємств. Таким чином, згода з даним визначенням приведе до ерозії юридичних конструкцій, що не є бажаним. Тим більше, що органи державного управління як установи, не можуть бути учасниками господарських товариств.
По-друге, відповідно до ст.42 Конституції України право на підприємництво визнано за кожною фізичною особою і реторсії стосовно іноземців, що легальне перебувають на її території, залегалізованих у встановленому порядку осіб без громадянства та біженців не передбачено. Надаючи їм відповідний статус держава, як учасник міжнародних конвенцій про права людини тим самим визнає за ними всі інші права фізичних осіб, за виключенням тих, що є лише прерогативою громадян України.
В-третіх, деякі господарські товариства, можуть створюватись лише за участі фізичних осіб.
В-четвертих, не враховані положення інвестиційного законодавства. Тому наголос лише на «об'єднання майна та підприємницької діяльності» не зовсім коректний. Внески засновників господарських товариств можуть складатись з майнових прав, прав інтелектуальної власності, прав користування майном. Окрім цього, ст.4 Закону України «Про господарські товариства» передбачає їх два різновиди: союз капіталу та союз діяльності (повне товариство) та лише союз капіталу, наприклад товариства з обмеженою відповідальністю.
В-п'ятих, не всі господарські товариства (наприклад, створювані в такій організаційно-правовій формі, як біржі) переслідують мету отримання прибутку.
До спільних характеристик, властивих господарчим товариствам, що створені згідно з законодавством України необхідно віднести: корпоративний характер прав його учасників (засновників) - тобто відношення між учасниками обумовлені їхньою пайовою участю у формуванні статутного фонду підприємства; обов'язковий розподіл статутного фонду на частини (долі) між його засновниками; наявність власного майна; мінімальна кількість засновників - два (крім випадків приватизації і корпоратизації підприємства, де засновником виступає одна особа - уповноважений орган держави в особі регіонального представництва Фонду державного майна України); законодавче установлена відповідальність (повна, змішана й обмежена) засновників кожного окремого виду господарчого товариства; наявність страхового фонду не менш 25% статутного фонду.
Засновниками й учасниками товариств можуть бути підприємства, установи, організації, а також громадяни, у тому числі й іноземні юридичні і фізичні особи, крім випадків передбачених законодавчими актами України.
Повне і командитне товариства діють лише на підставі установчого договору і визнаються договірними чи товариствами на вірі, а для створення інших видів господарських товариств окрім установчого договору також необхідний статут. Такі товариства отримали назву уставних. Саме вони - акціонерні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю та рідше товариства з додатковою відповідальністю є переважаючими формами господарських товариств. Товариства з необмеженою відповідальністю та повною відповідальністю, командитні товариства хоча є більш бажаними для кредиторів, але як свідчить практика, створюються лише в тому разі, коли для здійснення такої діяльності законодавством імперативне встановлена така форма. При обранні засновниками таких організаційно-правових форм вони відповідають за зобов'язаннями виділеним для них майном, а при його недостатності, додатково до матеріальної відповідальності притягуються і засновники. Останні в такому разі відповідають своїм власним майном.
Найбільш поширеними формами є товариства з обмеженою відповідальністю - акціонерні товариства та товариства з обмеженою відповідальністю. Відповідальність таких товариств обмежується лише розміром статутного фонду, а при його недостатності для погашення боргових зобов'язань, останні (в разі визнання банкрутами таких товариств) погашаються за неможливістю їх виконання. Враховуючи, що більшість банкрутств в Україні є наслідком суб'єктивних чинників - непрофесіональний менеджмент чи зловживання з боку посадових осіб, це гарантує інтереси засновників і їх майновий ризик обмежується лише частиною внесених інвестицій.
Господарські товариства, в залежності від строку на який вони засновуються, можуть бути створені на невизначений або визначений термін.
Установчі документи господарських товариств повинні містити відомості про його вид, предмет і мету діяльності, склад засновників (учасників), найменування і місцезнаходження, розмір і порядок утворення статутного фонду, порядок розподілу прибутку і збитків, склад і компетенції органів товариства і порядок прийняття ними рішень, включаючи перелік питань, по котрим необхідно одноголосність або кваліфікована більшість голосів, порядок внесення змін в установчі документи, а також порядок реорганізації і ліквідації товариства. Установчі документи кожного окремого виду господарського товариства повинні відбивати особливості його діяльності, про що безпосередньо вказується в ч. З ст.4 Закону України «Про господарські товариства».
Відсутність зазначених відомостей в установчих документах є підставою для відмови в державній реєстрації. В установчі документи можуть включатися також інші умови, що не суперечать чинному законодавству України.
У відповідності зі ст.13 названого Закону внесками учасників і засновників товариства можуть бути майно (будівлі, споруди, та інші матеріальні цінності, цінні папери), право користування землею, водою та іншими природними ресурсами, спорудами, будівлями, устаткуванням, а також інші майнові права (у тому числі і на інтелектуальну власність) і грошові кошти (у тому числі в іноземній валюті). Внесок, оцінений у грошовій одиниці України утворює частину учасника (засновника) у статутному фонді. Порядок оцінки внесків визначається в установчих документах, якщо інше не передбачено законодавством України. Законодавством заборонено використовувати для формування статутного фонду бюджетні кошти, а також кошти, отримані в кредит і під заставу.
В товариствах, як і в інших підприємствах створюються відповідні фонди: основні та зворотні, фонд винагороди (оплати), амортизаційний та інші.
За загальним правилом керування товариством здійснюють його органи, склад і порядок обрання (призначення) здійснюється відповідно до виду товариства. Органи управління товариства поділяються на вищі, виконавчі, контрольні. Вищим органом є загальні збори, які вирішують найбільш важливі питання їх діяльності. Поточні питання діяльності господарських товариств вирішуються виконавчими органами та їх посадовими особами. Посадовими особами органів керування товариства признаються голова і члени виконавчого органу (дирекція), голова ревізійної комісії, а в товариствах, де створена рада товариства (наглядацька рада) - голова і члени ради товариства. Такими особами не можуть бути члени виборчих органів громадських організацій, державні службовці, особи яким в судовому порядку заборонено займатись такою діяльністю, та особи, що мають непогашену судимість за корисливі злочини. Посадові особи відповідають за заподіяну ними товариству шкоду відповідно до чинного законодавства України.
Визначені особливості передбачені законодавцем у відношенні наслідків по угодах, вчинених до державної реєстрації товариства. У відповідності зі ст.8 зазначеного Закону товариство може відкривати розрахункові та інші рахунки в банках, а також укладати договори й інші угоди тільки після його реєстрації. Угоди, вчинені від імені товариства до моменту реєстрації признаються такими, що укладені із товариством тільки за умови подальшого схвалення товариством.
Угоди, вчинені засновником до моменту реєстрації товариства і надалі не схвалені товариством тягнуть за собою правові наслідки тільки лише для засновника. Це означає, що стороною у такого роду угоді замість юридичної особи буде виступати той із засновників, що уклав дану угоду. Це має особливе значення для діяльності тих товариств, ведення справ котрих повинно здійснюватися за спільною згодою всіх учасників. Такого роду товариства є найбільш простими в створенні і керуванні, що обумовлено відсутністю законодавче встановленого мінімуму майна, необхідного для формування статутного фонду. В міру збільшення вимог законодавця до особливостей створення статутного фонду ускладнюється і порядок створення і діяльності такого товариства. У цім зв'язку доцільно розглядати існуючі види господарських товариств у міру ускладнення їхніх управлінських характеристик.
Учасниками господарських товариств можуть бути фізичні та юридичні особи, окрім тих, яким це заборонено законом. Їх правове положення визначено в ст.ст.10,11 вказаного закону. Так, учасники товариства вправі:
- приймати участь в управлінні справами товариства, за виключенням спеціально оговорених законом випадків;
- приймати участь в розподілі прибутку товариства та одержувати пропорціонально долі кожного з них в майні на момент початку виплати його частини (дивіденди);
- вийти у встановленому порядку з товариства;
- одержувати інформацію про діяльність товариства, в тому числі на вимогу знайомитись з річними балансами, звітами про діяльність, протоколами зборів;
- інші права передбачені законодавством та установчими документами.
Учасники товариства зобов'язані дотримуватись вимог установчих документів товариства та виконувати рушення загальних зборів та інших органів управління, виконувати перед товариством свої зобов'язання, в тому числі стосовно майнових та інших зобов'язань перед ним, робити внески, оплачувати акції в порядку, розмірах та в строки, передбачені установчими документами, не розголошувати комерційну тайну та конфіденційну інформацію про діяльність товариства, виконувати інші передбачені законодавством та установчими документами зобов'язання.
- Навчальний посібник
- Трудове право
- 1. Поняття трудового права. Трудове право як галузь права.
- 2. Система трудового права.
- 3. Джерела трудового права.
- 4. Функції трудового права.
- 5. Працівники, як суб’єкти трудового права.
- 6. Поняття трудових правовідносин, їх елементи і суб’єкти.
- 7. Зміст трудових правовідносин.
- 8. Поняття зайнятості населення.
- 9. Поняття працевлаштування та його правові форми.
- 10. Поняття колективного договору.
- 11. Колективні угоди та їх види.
- 12. Поняття трудового договору та його зміст.
- 13. Строки й форма трудового договору.
- 14. Випробування при прийнятті на роботу. Строки випробування.
- 15. Переведення на іншу роботу у разі виробничої потреби, у разі простою, за станом здоров’я.
- 16. Підстави припинення трудового договору.
- 17. Порядок звільнення з роботи.
- 18. Відсторонення працівника від роботи.
- 19. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.
- 20. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- 21. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- 22. Поняття робочого часу та його види.
- 23. Режим і облік робочого часу.
- 24. Поняття надурочних робіт.
- 25. Поняття оплати праці.
- 26. Порядок виплати заробітної плати.
- 27. Поняття гарантійних виплат.
- 28. Поняття дисципліни праці і внутрішнього трудового розпорядку.
- 29. Поняття юридичної відповідальності і дисциплінарного проступку.
- 30. Види дисциплінарної відповідальності. Загальна дисциплінарна відповідальність.
- 31. Громадські заходи стягнення і впливу за порушення трудової дисципліни і порядок їх застосування.
- 32. Поняття часу відпочинку.
- 33. Види часу відпочинку.
- 34. Поняття і види відпусток.
- 35. Порядок надання відпусток.
- 36. Поділ та перенесення відпусток.
- 37. Поняття матеріальної відповідальності.
- 38. Підстави і умови матеріальної відповідальності.
- 39. Види матеріальної відповідальності.
- 40. Обмежена матеріальна відповідальність.
- 41. Повна матеріальна відповідальність.
- 42. Підвищена матеріальна відповідальність.
- 43. Порядок відшкодування шкоди.
- 44. Поняття охорони праці за трудовим законодавством.
- 45. Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії.
- 46. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань, аварій.
- 47. Поняття трудових спорів та їх класифікація.
- 48. Судовий порядок розгляду трудових спорів.
- 49. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).
- 50. Поняття страйку.
- Список літератури
- Цивільне та сімейне право
- Цивільне право, як галузь права.
- 2. Джерела цивільного права. Цивільне законодавство.
- 3. Цивільно-правові відносини.
- 4. Фізичні особи як суб’єкти цивільного права.
- 5. Юридична особа, як суб’єкт цивільних правовідносин.
- Порядок виникнення і припинення діяльності юридичної особи.
- Поняття та види об’єктів цивільно-правових відносин.
- 8. Підстави виникнення, зміни та припинення цивільних правовідносин. Правочини.
- 9. Умови дійсності правочину.
- 10. Нікчемні та оспорювані правочини.
- 11. Здійснення суб'єктивних цивільних прав і виконання цивільних обов'язків
- 12. Представництво та довіреність.
- 13. Захист цивільних прав та інтересів.
- 14.Цивільно-правова відповідальність.
- 15. Строки та терміни здійснення й захисту цивільних прав і виконання цивільних обов’язків.
- 16.Поняття та види позовної давності. Початок перебігу строків позовної давності.
- 17. Зупинення та переривання строків позовної давності.
- 18. Загальні положення про право власності.
- 20. Речові права на чуже майно.
- 21. Захист права власності та інших речових прав.
- 22. Загальні положення про цивільне зобов’язання.
- 23. Загальні положення про цивільний договір.
- 24. Способи забезпечення виконання зобов’язань.
- 25. Договір купівлі-продажу.
- 26. Договір поставки та договір контрактації сільськогосподарської продукції.
- 28. Особливості договору міни та дарування.
- 29. Договір довічного утримання.
- 30. Договір підряду.
- 31. Загальні положення договору найму (оренди). Позичка.
- 32. Кредит. Договір банківського вкладу та банківського рахунку.
- 33. Договір позики. Факторинг. Договір позики
- Договір факторингу
- 34. Безготівкові розрахунки.
- 35. Договір доручення.
- 36. Договір комісії.
- 37. Договір зберігання.
- 38. Договір страхування.
- 39. Договір перевезення.
- 40. Право інтелектуальної власності. Авторське право та суміжні права.
- 41. Право промислової власності.
- 42. Житлове право України: поняття і предмет його правового регулювання. Житловий фонд та його види.
- 43. Договір житлового найму. Порядок надання житла громадянам, які потребують поліпшення житлових умов.
- 44. Загальні положення про спадкування.
- 45. Спадкування за заповітом.
- 46. Спадкування за законом.
- 47. Оформлення та охорона спадкових прав.
- 48. Поняття шлюбу та його реєстрація. Недійсність шлюбу.
- 49. Права та обов’язки подружжя по утриманню. Обов’язок матері, батька утримувати дитину та його виконання. Шлюбний договір.
- 50. Право особистої приватної та спільної сумісної власності подружжя.
- Список літератури
- Цивільний процес
- 2. Склад суду. Відводи.
- 3. Учасники цивільного процесу. Поняття, ознаки, правовий стан.
- 4. Треті особи у цивільному процесі.
- 5. Процесуальне правонаступництво.
- 6. Поняття доказів.
- 7. Види процесуальних строків.
- 8. Поняття про судові виклики і повідомлення.
- 9. Види судових витрат.
- 10. Процесуальний примус.
- 11. Наказне провадження.
- 12. Позовне провадження.
- 13. Порядок пред’явлення позову. Форма і зміст.
- 14. Провадження у справі до судового розгляду.
- 15. Судовий розгляд.
- 16. Окреме провадження.
- 17. Порядок допиту свідків.
- 18. Дослідження письмових та речових доказів.
- 19. Фіксування цивільного процесу.
- 20. Судові рішення, їх види, зміст.
- 21. Порядок заочного розгляду справи.
- 22. Апеляційне провадження.
- 23. Касаційне провадження.
- 24. Процесуальні питання, пов’язані з виконанням судових рішень у цивільних справах та рішень інших організацій.
- 25. Судовий контроль за виконанням судових рішень.
- Список літератури
- Організація роботи з кадрами
- 1. Поняття кадрів і їх класифікація.
- 3. Планування роботи з кадрами.
- 4. Облік та звітність з кадрів.
- 7. Проблема адаптації кадрів
- 8. Планування трудового шляху особи.
- 9. Психологічна підготовка кадрів до нововведень.
- 10. Навчання і підвищення кваліфікації працівників.
- 11. Зміст підготовчої роботи, що передує атестації керівників, інженерно-технічних працівників і службовців.
- 12. Мета, завдання і порядок проведення атестації працівників.
- 13. Кадровий резерв: формування та підготовка.
- 14. Плинність кадрів: аналіз причин та методи попередження.
- 15. Комплектування штатів підприємства.
- 16. Управління трудовими відносинами. Стилі керівництва.
- 17. Класифікація кадрових документів та вимоги до їх ведення.
- 18. Автоматизована система управління кадрами.
- 19. Основи проектування кадрової служби.
- 20. Прийняття та просунення по службі державного службовця.
- Список літератури
- Організація юридичної служби
- 1. Правова робота в господарській діяльності. Суб’єкти правової роботи на підприємствах.
- 2. Правовий стан юридичної служби.
- 3. Структура і керівництво юридичною службою.
- 4. Кваліфікаційна характеристика співробітників юридичної служби.
- 5. Планування роботи та діловодство юридичної служби.
- 6. Поняття і зміст договірної роботи.
- 7. Загальний порядок виконання договірної роботи.
- 8. Поняття, зміст, та значення господарського договору.
- 9. Умови та загальні принципи виконання господарських договорів.
- 10. Поняття та загальні положення організації претензійної роботи.
- 11. Організація і ведення позовної роботи.
- 12. Роль юридичної служби у зміцненні законності на підприємстві.
- 13. Основні напрямки роботи юридичної служби щодо забезпечення дотримання трудового законодавства і зміцнення трудової дисципліни.
- 14. Участь юридичної служби в охороні природного навколишнього середовища.
- Список літератури
- Аграрне право
- 1. Поняття та особливості аграрних правовідносин.
- 2. Земельні права суб'єктів аграрного підприємництва.
- 3. Правове становище селянських (фермерських) господарств.
- 4. Правове регулювання оплати праці в сільськогосподарських підприємствах.
- 5. Правове регулювання соціального страхування і пенсійного забезпечення працівників сільськогосподарських підприємств.
- 6. Поняття і особливості кредитування виробників сільськогосподарської продукції.
- 7. Поняття та сутність виробничо-господарської діяльності суб'єктів аграрного підприємництва.
- 8. Державне с/г підприємство як суб’єкт майнових прав.
- 9. Правове регулювання здійснення іноземних інвестицій в апк
- 10. Поняття і види джерел аграрного права
- 11. Особливості правосуб'єктності агропромислових, агроторговельних та інших об'єднань, комбінатів.
- 12. Суб'єкти зовнішніх аграрних правовідносин в агропромисловому комплексі.
- 13. Правове регулювання лізингових операцій в зовнішньоекономічній діяльності суб'єктів агробізнесу.
- 14. Поняття корпоративного права управління акціонерів-учасників в агрогосподарських товариствах.
- 15. Право власності селянського (фермерського) господарства на землю, майно, кошти, вироблену продукцію, одержані прибутки (доходи).
- 16. Порядок утворення, управління, реорганізації та ліквідації сільськогосподарського підприємства.
- 17. Повноваження правління колективного сільськогосподарського підприємства
- 18. Земельні права суб'єктів аграрного підприємництва.
- 19. Поняття і класифікація суб'єктів аграрного права.
- 20. Дисциплінарна відповідальність працівників сільськогосподарських підприємств різних форм власності за скоєння дисциплінарного проступку.
- Список літератури.
- Правові основи підприємницької діяльності
- 1.Методи господарського права
- 2. Форми і засоби стимулювання розвитку підприємництва.
- 3. Державна реєстрація суб’єктів підприємницької діяльності.
- 4. Припинення діяльності субєктів підприємнмцької діяльності.
- 5. Державне регулювання якості продукції, робіт послуг.
- 6.Товариство з обмеженою відповідальністю.
- 7. Повне товариство.
- 8. Види господарських об'єднань
- 9. Поняття ринку цінних паперів, принципи його побудови та місце в структурі ринку фінансових відносин.
- 10. Страхування відповідальності.
- 11. Правове становище об’єднань суб’єктів підприємницької діяльності.
- 13. Поняття і види господарських товариств.
- 13. Установчі документи. Порядок їх прийняття.
- 14. Поняття і види акціонерних товариств.
- 15. Обмеження у здійсненні підприємницької діяльності.
- 16.Поняття і види відповідальності
- 17. Підстави відповідальності
- 18. Ліцензування і квотування зовнішньоекономічної діяльності.
- 19. Способи приватизації
- 20. Правове регулювання сертифікації продукції, робіт, послуг.
- Задачі Трудове право Задача 1
- Задача 5
- Задача 6
- Задача 7
- Задача 8
- Задача 26
- Задача 27
- Задача 28
- Цивільне та сімейне право Задача 1
- Задача 3
- Задача 4
- Задача 5
- Задача 6
- Задача 7
- Задача 8
- Задача 9
- Задача 10
- Задача 11
- Задача 12
- Задача 13
- Задача 14
- Задача 15
- Задача 16
- Задача 22
- Задача 23
- Задача 24
- Задача 25
- Задача 26
- Аграрне право
- Задача 3
- Задача 5
- Задача 7
- Задача 9
- Задача 10
- Правові основи підприємницької діяльності
- Задача 2
- Задача з
- Задача 4
- Задача 5
- Задача 6
- Задача 7
- Задача 8
- Задача 9
- Задача 10
- Задача 11
- Задача 12
- Задача 13
- Задача 14
- Відповіді до задач Трудове право Задача 1
- Задача 2
- Задача 9
- Цивільне та сімейне право
- Задача 3
- Задача 4
- Задача 5
- Задача 7
- Задача 8
- Задача 9
- Задача 10
- Задача 11
- Задача 12
- Задача 13
- Задача 15
- Задача 16
- Задача 17
- Задача 18
- Задача 19
- Задача 20
- Задача 21
- Задача 22
- Задача 23
- Задача 24
- Задача 25
- Задача 26
- Задача 27
- Задача 28
- Задача 29
- Аграрне право
- Обмежена матеріальна відповідальність.
- Повна матеріальна відповідальність.
- Правові основи підприємницької діяльності
- Список літератури