Равенство сторон в договоре

В цивилистике, в рамках которой разрабатывалась теория договора, договор как юридическое образование воплощает в себе свойства предмета и метода гражданско-правового регулирования. Равенство сторон, инициативность, диспозитивность - все это черты договора в гражданском праве. На договор же, как общеправовую конструкцию, следует либо распространить вышеперечисленные свойства (в неизменном виде или с определенными оговорками), либо разработать принципиально новую характеристику договора. Здесь нужно учитывать то, что отраслевые договоры обладают особыми чертами, некоторые из которых не укладываются в традиционные цивилистические представления. Однако, безусловно, равенство сторон - это такое основополагающее качество договора, которому в его гражданско-правовом понимании должен соответствовать каждый договор*(146).

Представляется, что действительно равенство сторон присуще всем без исключения договорам, независимо от того, в пределах какой отрасли права они выполняют свои регулятивные функции. Вместе с тем, в зависимости от сферы, где конструкция договора находит свое применение, данный принцип имеет разную степень выражения.

Принцип равенства участников договора, производен от общего принципа равенства прав и свобод, закрепленного в КонституцииРоссийской Федерации. В отраслевом законодательстве, регулирующим договорные вопросы, этот принцип также находит свое воплощение. Так, например, в Гражданском кодексе (ст. 1) в качестве одного из принципов данной отрасли права содержится принцип равенства участников регулируемых им отношений. ВТрудовом кодексеРоссии среди принципов правового регулирования трудовых отношений указывается равенство прав и возможностей работников. Однако ни гражданский, ни трудовой кодексы не раскрывают смысла, вкладываемого ими в данный термин.

С.С. Алексеев определяет равенство субъектов гражданского права как "равенство юридических свойств правоспособности"*(147). В.Ф. Яковлев, рассматривая юридическое равенство субъектов в качестве одного из свойств гражданско-правового метода, раскрывает суть юридического равенства в позитивном и негативном его выражении. В позитивном выражении автор характеризует равенство, в частности, как распространение на субъектов дозволительного регулирования, т.е. гражданской правоспособности. Негативное же выражение юридического равенства, по мнению автора, предполагает отсутствие между субъектами связи, построенной на началах власти и подчинения*(148). Думается, что в целом такое понимание понятия "равенство" применимо и к равенству сторон как основополагающему принципу категории "договор".

Конечно, равноправие сторон в договоре отнюдь не следует понимать как полное тождество прав сторон в договоре. На самом деле это практически и не встречается. Ну как "взвесить" и на каких весах определить, соответствует ли годовая плата за обучение в вузе тем затратам, которые несет вуз, организуя учебный процесс? Рассматриваемый принцип направлен на то, чтобы не допустить возможность каждого из участников договора реализовать свои потребности в обход интересам противоположной стороны и реализовать свой интерес лишь посредством удовлетворения интереса другой стороны договора. Равенство контрагентов заключается лишь в одинаковом правовом положении (но не фактическом) субъектов договора, обладание ими однопорядковыми правовыми возможностями по установлению или изменению между собой правовой связи.

Понятно, что помимо отмеченных выше однопорядковых правовых возможностей, равенство сторон выражается в отсутствии между ними безусловной административной подчиненности. Отношения власти и подчинения между сторонами противоречат указанному принципу и искажают саму суть юридической категории - договор.

Принцип равенства сторон, кроме того, обуславливает и необходимость достижения соглашения между ними, так как ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке, в обход воли контрагента устанавливать договорное отношение и определять его содержание.

Д.Н. Бахрах высказывает мысль, что существуют такие договорные связи, в которых сочетаются власть и равноправие. В качестве примера автор называет трудовой договор, гражданско-правовой договор перевозки пассажиров, с их правом одной стороны за нарушение правил внутреннего трудового распорядка или правил пользования транспортным средством, в административном порядке налагать штрафы на другую сторону*(149). Однако, с моей точки зрения, это неверная позиция. Равенство сторон - это основополагающий принцип конструкции "договор", и ни о каких сочетаниях его с властными отношениями не может идти речи. Что касается указанного примера, то здесь одна сторона в договоре выступает носителем властных полномочий не при заключении такого договора и не при его исполнении, а лишь при нарушении другим участником требований договора, т.е. при искажении договорного отношения. Известно, что стороны вправе предусмотреть в договоре меры ответственности, отличные от тех, которые предусмотрены законом. Однако никто на этом основании не делает вывода о присущей таким договорным отношениям властности. За нарушение договора сторона, согласноГК, вправе потребовать у другой стороны возмещения убытков, однако она не становится в силу этого носителем властных полномочий. Когда мы говорим о равенстве сторон, то имеем в виду равенство сторон при заключении договора и отчасти при исполнении договора, а не равенство сторон после нарушения его условий. Не следует смешивать заключение договора, непосредственно договорные отношения и ответственность за его нарушение.

Принцип равенства сторон не одинаково выражен в разных отраслях права. Так, если в гражданском праве он является основополагающим и принизывает буквально все его поры, то в трудовом праве равенство весьма условно: работодатель обычно буквально выставляет свои условия, приглашая работника их принять. Конечно, возможна и их корректировка, но, как правило, небольшая. Ведь работнику предлагается "вписаться" в общий трудовой процесс. Коренная его ломка, естественно, невозможна. Брачный договор и вовсе заключается тогда, когда одна сторона в имущественном отношении доминирует и желает такое положение сохранить и на случай развода. Однако, если у контрагента имеется вся информация об особенностях заключаемого соглашения и он, взвесив все "за" и "против", соглашается на установление отношений, считая для себя это приемлемым, то, представляется, вполне можно говорить о принципе равенства в договорных отношениях.