Понятие коллективного договора

Коллективный договор является важным правовым актом в трудовом праве. С его помощью вырабатываются корпоративные нормы, которые позволяют приспосабливать предписания законодательства к конкретным условиям определенного производства и трудового коллектива.

Ст. 40ТК содержит следующее определение коллективного договора - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

ТКназывает участников коллективного договора. С одной стороны - это работники организации в лице их представителей (например, профсоюзов). Другой стороной является работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным, в соответствии с уставом организации или иным правовым актом, лицом. Представителями со стороны работодателя при переговорах по заключению коллективного договора могут выступать должностные лица, осуществляющие управление предприятием, которые обладают информацией, необходимой для ведения переговоров, соответствующей квалификацией и опытом, например руководители структурных подразделений, юрисконсульты, работники отдела труда и заработной платы, социологи и т.п. По усмотрению работодателей его представителями могут выступать и лица, не работающие на данном предприятии, но имеющие определенный опыт в ведении коллективных переговоров, например эксперты объединения работодателей.

Помимо представителей сторон участниками переговоров могут быть специалисты и эксперты, приглашенные сторонами. Они не принимают участия в голосовании и принятии решений комиссией. Их роль сводится к обоснованию (экономическому, финансовому, правовому) позиций работодателя и работников, непредвзятой оценке их предложений, консультированию.