Качества, необходимые для занятия должности генерального директора

Генеральным директором способен быть далеко не каждый. Для этого нужно обладать особыми личностными качествами. Здесь же обратим внимание на деловые и юридические качества бизнесмена.

На первом этапе развития рыночных отношений, когда общество еще пребывает в состоянии бедности, когда оно еще не имеет значительных товарных ресурсов и спрос преобладает над предложением, акцент в бизнесе делается на управлении, рациональном использовании ресурсов. От генерального директора требуется проявление качеств, которые можно назвать традиционными, или того, что мы привыкли называть деловой хваткой:

1) знание технологии производства (отсюда - наличие специального образования в сфере деятельности корпорации);

2) нацеленность на получение большей прибыли;

3) предприимчивость;

4) бережливость;

5) расчетливость;

6) рациональная оправданная агрессивность;

7) определенная рискованность и др.

Когда период преобладания спроса над предложением сменяется этапом избыточности предложения, внимание предпринимателей начинает концентрироваться на изучении потребностей и их структуры. Именно это и наблюдается в настоящей временной фазе западного бизнеса. В изменившейся экономической ситуации от руководителей бизнеса стали требоваться знания, далеко выходящие за рамки традиционных, и соответственно иные качества:

1) способность правильно оценить структуру рыночных потребностей;

2) способность осуществлять руководство, т.е. формулировать цели и организовывать людей на их достижение, создавая необходимые стимулы;

3) доскональное знание психологии людей и развитие в себе умения ладить с людьми;

4) учтивость, приятное обхождение и др.

Таким образом, в дальнейшем руководителям оказывается мало деловой хватки и становятся необходимыми еще знания в области менеджмента и организаторский талант. Технократы уступают место профессиональным управленцам, напичканным не только и даже не столько техническими знаниями, сколько познаниями в области конъюнктуры и спроса, социологии, психологии, права, менеджмента и т.п.

Юридические требования к руководителю корпорации минимальны:

- полная дееспособность;

- отсутствие решения суда, лишающего права занимать соответствующие должности;

- гражданство (если в корпоративных актах есть запрет на назначение на эту должность иностранных граждан).

- отсутствие конфликта интересов (членства в органах управления в организации-конкуренте или участия в ее уставном капитале).

В Законеоб АО указывается, что общее собрание акционеров вправе в любое время расторгнуть договор с единоличным исполнительным органом общества, если уставом общества это не отнесено к компетенции совета директоров. Обычно обстоятельствами, приводящими к освобождению генерального директора от должности, становятся:

- физическая невозможность исполнения обязанностей (смерть, признание безвестно отсутствующим, объявление умершим, болезнь);

- добровольная отставка;

- инициатива совета директоров или общего собрания, усмотревших вину генерального директора в причинении ущерба акционерному обществу;

- грубое нарушение генеральным директором условий заключения трудового договора.