Взаимоотношения сторон по трудовому договору

Наличие у одной стороны трудового договора, определенных властных полномочий дает повод усомниться в равноправии участников таких договоров.

Однако, как уже указывалось, равенство сторон - существенный, атрибутивный признак любого договора. Соответствие или несоответствие этому признаку позволяет провести грань между собственно договорами и конструкциями, не являющимися по своей природе таковыми. Если участники соглашения не равны между собой, то соответственно нет и категории договора. Равенство сторон присуще любому трудовому договору, а подобные сомнения возникают из-за того, что в термин договор вкладываются в разных случаях не одинаковые значения: договор - соглашение, договор - правоотношение, договор - документ. В данной работе речь идет о договоре - соглашении. Соответственно, под равенством сторон здесь понимается равенство сторон при заключении договора. То есть при координации своей воли, при формировании совместного волеизъявления участники трудового договора выступают как равноправные субъекты. Другое дело, что уже на стадии договорного правоотношения сильная сторона может воспользоваться своими властными полномочиями.

Наличие признака властности-подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности работником отмечают практически все авторы. Отдельные ученые даже высказывают мысль о том, что работодатель подчиняет своей воле волю исполнителя, который якобы действует "вопреки своей воле"*(292). Однако, думается, что это не так. Данные властные качества работодателя являются не такими явными и выражаются далеко не в чистом виде и в договорном правоотношении.

Во-первых, характер властности во взаимоотношениях работодателя и работника заключается в общем руководстве процессом труда, а также в возможности наложения определенных санкций за нарушение дисциплины труда, внутреннего трудового распорядка. Таким образом, логичнее здесь говорить о подчинении не воле работодателя, а правилам внутреннего распорядка, действующим в определенном трудовом коллективе, поскольку дисциплинарная власть руководителя производства сама является элементом внутреннего трудового распорядка и может использоваться лишь в пределах, обозначенных трудовым договором.

Во-вторых, подчинение одной стороны в трудовом правоотношении другой основывается на добровольном согласии. Заключая конкретный трудовой договор, стороны имеют в виду и подчинение определенному трудовому распорядку, действующему в трудовом коллективе, на производстве.

В-третьих, руководитель производства отвечает за определенный порядок, организацию производства и наделение его определенными качествами, выступает предпосылкой надлежащего ведения общей работы.

В-четвертых, "сила власти при руководстве процессом труда несколько амортизируется участием представителей трудовых коллективов (в лице профсоюзных или иных органов). Таким образом, подчинение работника дисциплине, внутреннему трудовому распорядку организации, представляется, нисколько не нарушает принципа свободы договора, так как это подчинение основано на соглашении самих сторон.