5. Другие.

В. Дополнительные условия.Их перечень может быть самым разнообразным. Дополнительные условия трудового договора также зависят от усмотрения сторон. Важно, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с нормами законодательными и корпоративными.

К ним могут относиться:

1. Условие об испытании. Это условие может быть предусмотрено сторонами с целью проверки квалификации работника в соответствии с поручаемой работой. Оно должно быть указано в приказе и по продолжительности не может превышать трех месяцев, а для руководителей - шести. В этот срок не засчитываются время болезни и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

2. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

3. Условие об обязанности отработать после обучения определенный срок, если оно производилось за счет работодателя;

4. Условие о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

5. Условие об индивидуальном режиме работы (могут быть определены индивидуальный график работы, неполный рабочий день, неприсутственные дни, гибкий рабочий день, разделенный на несколько частей рабочий день и т.п.);

6. Условие о транспортировке на работу;

7. Условие о предоставлении жилья.

Перечень дополнительных условий может быть продолжен. Потребности, интересы, возможности сторон могут быть самыми разными, и они вправе решить все вопросы, с ними связанные, самостоятельно.