7.5. Договоры в трудовом праве Виды договоров в трудовом праве

На современном этапе развития нашего общества трудно переоценить значение конструкции "договор" в трудовом праве. Сегодня роль государства в этой сфере ограничивается установлением минимально необходимого уровня защиты трудовых прав субъектам трудовых правоотношений, а также организацией надлежащего надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Основная же нагрузка по непосредственному регулированию поведения сторон возложена на договор*(277).

В данной отрасли права существуют две основные разновидности договора: трудовой и коллективный*(278). Оба играют чрезвычайно важную роль в регламентации процесса труда.

Как уже упоминалось, в трудовом праве в отличие от гражданского не сформулировано общее определение договора. Юристы-трудовики до сих пор "не определились с общими, категориальными понятиями. Их как-то не особенно и смущает разночтение термина "договор" в трудовом праве", - пишет В.М. Лебедев. Тем временем, "не замечать, замалчивать эту возможность общей части трудового права вряд ли в ее интересах и тем более интересах науки в российских условиях становления рыночных отношений в сфере непосредственного процесса труда", - вполне справедливо замечает автор*(279).

Рассмотрим по порядку указанные разновидности договоров, имеющих место в трудовом праве.