Возраст - необходимая константа гражданина как субъекта трудового договора

Трудовой кодекс устанавливает для лиц минимальный возраст, с которого возможно заключение трудового договора, в шестнадцать лет. Однако законодатель допускает и исключения из этого правила. Так, п. 3и4 ст. 63ТК предусматривают случаи, когда заключение трудового договора возможно с лицом, достигшим лишь пятнадцатилетнего и четырнадцатилетнего возраста соответственно. Кроме того, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Известно, что фактическая способность к труду у человека появляется до достижения шестнадцати лет, так что возможность такого снижения возраста трудовой правоспособности вполне оправдана. Установлением в законе возраста трудовой правоспособности в шестнадцать лет констатируется способность лица к осуществлению систематического труда с этого возраста. Однако Трудовой кодекс не решает вопроса о возрасте физического лица, по достижении которого он вправе выступать в качестве работодателя.

Специфика трудового договора по его субъектному составу также состоит в том, что для некоторых категорий работников устанавливается предельный для вступления в трудовые отношения возраст. Так, для государственных служащих предельный возраст занятия государственной должности - 60 лет. Он может быть продлен до 65 лет. Соответственно, по достижении этого возраста заключение определенных трудовых договоров становится невозможным.