Определение трудового договора

Вкратце трудовой договор можно определить как соглашение конкретного трудящегося с конкретным предприятием, учреждением, организацией о его труде на данном производстве в качестве работника. В отличие от уже давно сформировавшейся и устоявшейся формулировки гражданско-правового договора определение трудового договора выработано сравнительно недавно. В литературе отмечается, что термин "трудовой договор" сформировался не сразу. В прошлом веке данная конструкция именовалась "договором найма", в конце века стала называться "рабочим договором" и лишь на рубеже веков получила свое современное название*(281). В нашей стране первым научное определение конструкции "трудовой договор" разработал Л.С. Таль*(282). Свое же законодательное закрепление оно впервые получило в КЗоТ РСФСР 1922 г.

В отечественной юридической литературе длительное время ведется оживленная дискуссия по вопросу о признаках трудового договора. В отечественной науке предложено много интересных определений данной правовой конструкции*(283). В результате были выработаны основные признаки понятия трудового договора, которые и были закреплены в законодательстве.

Ст. 56ТК дает следующее легальное определение трудового договора: это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.