Кодификация корпоративных актов

Вопрос о кодификации корпоративных актов пока остается под вопросом.

Кодификация - это форма систематизации корпоративных нормативных актов, в процессе которой производится существенное изменение нормативного материала, причем такое, которое приводит к появлению принципиально иных нормативных предписаний.

Возможно, именно несогласованность названия и содержания нормативных актов, о которых идет речь, позволила отдельным ученым говорить о том, что на некоторых предприятиях ведется кодификационная работа. Вероятно, здесь желаемое выдается за действительное. Правильнее, на наш взгляд, назвать составление укрупненных нормативных актов на предприятиях квазикодификационной либо в лучшем случае протокодификационной, т.е. предшествующей настоящей кодификации, работой. Истинная кодификация корпоративных нормативных актов, т.е. глубокая их переработка, для большинства корпораций - дело будущего.

Иногда совершенно неоправданно на предприятиях корпоративный акт в области труда "Коллективный договор" называется актом кодификации. Его следует признать консолидированным актом, регулирующим не только взаимные обязательства работодателя и коллектива наемных работников, но и все другие трудовые вопросы.

Чаще все же Устав корпорации называют ее Кодексом. В принципе, устав - это акт учредительного характера, и поэтому в нем весьма схематично излагаются лишь основные вопросы деятельности предприятия. В дальнейшем, как правило, они детально регулируются специальными корпоративными актами (акты об органах управления, о распределении прибыли, о кадрах, о дивидендах, о зарплате и т.д.). Объединение всех этих детализированных норм в один акт - Устав предприятия, в общем, допустимо, но такой вариант едва ли может быть признан наилучшим. Во-первых, потому, что устав становится большим по объему и не очень удобным в пользовании, а во-вторых, потому что требует частого пересмотра и изменения, поскольку корпоративные нормы очень динамичны. Возможно, именно по этой причине кодификация как вид систематизации используется крайне редко.

Так как ранее в финансовой, имущественной сферах, в сфере управления предприятия практически не пользовались самостоятельностью, в этих сферах не был накоплен достаточный опыт корпоративного нормотворчества. Он приобретается только сейчас. Чаще всего оказывается, что консолидировать, а тем более кодифицировать в названных сферах жизни предприятия просто нечего. Вот почему консолидированные и кодифицированные акты, помимо указанный выше, встречаются крайне редко. Следовательно, состав сложных корпоративных нормативных актов в целом весьма скуден.