Содержание трудового договора

Действующее трудовое законодательство идет по пути все большей структурированности содержания трудового договора, что вызывает одобрение. Действительно, заключение трудовых договоров - явление массовое. Уже накоплен большой опыт по многим параметрам трудового договора. Обнаружили себя вопросы, по которым возникает наибольшее количество споров. Все это дало возможность законодателю сделать регулирование трудового договора более развернутым. Здесь, однако, важно не переборщить и не связать работодателя излишними ограничениями.

Содержание трудового договора состоит из трех групп условий.

А. Условия, предусмотренные законодателем.Они сторонами не обсуждаются, а неукоснительно соблюдаются.

На работника согласно ст. 21ТК возлагается:

- добросовестное выполнение трудовых обязанностей;

- выполнение установленных норм труда;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение правил по охране труда и обеспечению его безопасности;

- бережное отношение к имуществу;

- другие.

Работодатель согласно ст. 22ТК обязан:

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать средствами труда;

- создавать безопасные условия труда;

- обеспечивать равную оплату за равный труд;

- выплачивать заработную плату в полном размере и в нужные сроки;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

- другие.

Б. Обязательные условия.К их числу согласност. 57ТК относятся следующие.

1. Условие о месте работы.Под местом работы понимается расположенное в определенной местности предприятие, где работнику предстоит прилагать свои трудовые усилия (населенный пункт) с указанием структурного подразделения. Последующее изменение работодателем места работы без согласия работника не допускается.

2. Условие о трудовой функции.Характер конкретных трудовых операций, которые придется выполнять работнику, может меняться. Важно, чтобы они все находились в пределах должности, профессии, специальности, квалификации или вида выполняемой работы, обусловленных при поступлении на работу. Выполнение других трудовых функций помимо обусловленных в договоре может стать обязательным для работника лишь на основе дополнительного соглашения с работодателем.

3. Условие о дате начала работы.Таковым считается число, с которого договор вступает в силу и возникают права и обязанности. Обычно этот момент устанавливается при заключении договора, но если он отсутствует, срок работы исчисляется с момента фактического допуска к работе.

4. Условие оплаты труда.При оплате труда рабочих могут применяться как тарифные ставки, оклады, так и бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий, иных поощрительных выплат определяются предприятием самостоятельно.