Форма трудового договора. Особенности вступления его в силу

Ст. 67ТК устанавливает обязательную письменную форму трудового договора. Он составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя. Однако специфика трудового договора в том, что вступление его в силу жестко не связано с письменной формой. Известно, что в гражданском праве при несоблюдении установленной законом формы договор может быть признан недействительным. В трудовом праве такое положение означало бы значительно ущемить жизненно важные интересы работника. Исходя из этого, законодатель устанавливает возможность особого порядка вступления в силу трудового договора. Так,ст. 61ТК признает одним из оснований вступления трудового договора в силу начало фактического выполнения работником своих трудовых функций с ведома или по поручению работодателя, или его представителя. Поэтому здесь фактическое допущение работника к работе является непосредственно моментом заключения трудового договора. Если работник фактически был допущен работодателем к работе до заключения трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК), то впоследствии договор должен считаться вступившим в силу, т.е. порождающим права и обязанности для работника и работодателя со дня начала работы. В этом случае законодатель фактически признает юридически значимыми и те трудовые договоры, которые не были оформлены надлежащем образом.

Также в соответствии со ст. 61ТК особый порядок вступления в силу трудового договора может быть установлен федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Так, например, заключение контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий осуществляется федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством государственного имущества Российской Федерации. Таким образом, договор может быть заключен и издан приказ о назначении на должность только после подтверждения Министерством государственного имущества Российской Федерации соответствующего согласования.