§ 5. Административно-территориальное устройство

299

и укрепление ее правовой основы, организация системы подго­товки кадров государственных служащих. При этом впервые по­является категория государственных служащих (лиц, занимаю­щих должности в административном аппарате), которая выделя­ется из общей категории кадров (ганьбу). Одновременно с этим устанавливается иерархия государственных должностей и вводятся ранги госслужащих, которые напрямую увязываются с занятием определенных должностей. Принципиально новым является под­ход к зачислению на государственную службу путем проведения специальных экзаменов (однако это относится сейчас лишь к ни­зовым должностям в госаппарате). Важнейшими требованиями к претендентам является, наряду с соответствующей профессиональ­ной подготовкой и квалификацией, наличие высокого идейно-по­литического и морального уровня. Также предусматриваются ре­гулярные проверки деятельности государственных служащих и их ежегодные аттестации, по результатам которых выносятся решения о присвоении очередного ранга, переводе на другую работу или переподготовку, о назначении различных поощрений и взысканий и т. д. Все эти вопросы детально урегулированы при­нятым в 1993 г. Временным положением о государственных слу­жащих. Данные меры призваны способствовать совершенствова­нию и модернизации всего аппарата государственного управле­ния и в итоге обеспечить реализацию главной задачи китайского государства как она сформулирована во Введении Конституции: на основе теории социализма с китайской спецификой осуществить построение в КНР социализма в его модернизированном виде.